兩年前 醫師一周工作兩百小時也不違法 一年前 醫師如果貿然納入勞基法，恐怕會造成嚴重人力斷層，須從長計議 今年 訂定住院醫師勞動權益保障參考指引，原則上往住院醫師納入勞基法的政策方向前進 每年的秋鬥及五一勞動節，醫勞小組都會出來邀請醫學生/醫師參加這社/工運的年度盛會。 除了向醫療專業介紹社會的議題、認識自身及周遭的處境、學習從勞動者的角度觀看以外， 這樣的集會遊行及訴求表達本身也具有相當大的政策影響力。 這兩年來，醫勞小組和醫聯會密切合作，參與了大大小小的醫師工時規範、納勞基法等會議 。我們的確可以看到從衛福部官員、醫師公會前輩及醫學會師長們的轉變。到街頭上，向工 運前輩們學習、交流彼此的困境與突破、一同向社會大眾發聲---這些，雖然不一定能量化 ，但真的造成了改變。 今年，邁入成立第三個年頭，醫勞小組除了積極參與醫師工時規範之研擬外，在四月於台大 醫學院舉辦了「我可能不能醫你」醫療勞動工作坊，從醫學教育歷程、醫院大型化、醫療商 品化、專業主義、異化分工等角度，仔細解剖醫療勞動過程。我們更將在下半年，推動「青 年醫師勞動筆記」的訪談活動，搭建在校醫學生與醫院工作第一線的學長姊之間的橋樑，透 過訪談構築勞動想像，喚醒醫學生的勞動意識，為下一階段的醫勞運動打基礎。 醫院及學校是我們作為醫療專業勞動者及學生的學習場域，街頭則是我們作為被剝削、壓迫 者學習反抗的場域。因此，醫勞小組也將加入2013年11月17日秋鬥活動，以行動表達我們對 「人民向左，國家還我」的理念支持，也邀請所有的醫療專業勞動者及學生和我們共同參與 。 今天是醫師節，祝所有的醫療勞動者有解放的一天 <延伸閱讀> 為甚麼醫（學）生應該秋鬥？(台大醫學系 陳宗延) http://blog.roodo.com/ccyares/archives/17893129.html 醫勞小組粉絲頁 https://www.facebook.com/MEDLabor 秋鬥粉絲頁 https://www.facebook.com/leftwingfighting?ref=profile --

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