作者drimp (drimp)
看板medstudent
標題[討論] 科內資深助理常常罵走新人
時間Mon Apr 3 15:14:18 2023
有一個資歷6-7年的科內助理
能力非常好
但是對新人很苛
一樣的事講第二次就會開酸那種
而且口氣很咄咄逼人
連我在旁邊聽了都覺得不用這樣對別人
科就在缺人了 來的新人幾乎都撐不到一個禮拜
問題這個資深助理請她改變對待新人的方式她也沒什麼改變
能力很好也不可能開除她
私交蠻好的也不會想這麼做
大家有碰過類似的情況嗎
有什麼好的處理方式嗎
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.50.25 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/medstudent/M.1680506060.A.F96.html
1F：推 GarciaWu: 你比他資深嗎？如果是, 就跟他講講道理, 如果不是, 04/03 15:25
2F：→ GarciaWu: 就叫給科內主管 04/03 15:25
3F：推 umikamo: 公職身分的資深助理 部主任也拿她沒辦法 04/03 15:46
4F：→ drimp: 我就是科內主管 但說真的對她沒什麼辦法 叫她辭職更缺人 04/03 15:56
5F：→ drimp: 講道理她就一直說這個新人真的很誇張不是她故意要搞她等等 04/03 15:57
6F：推 flyingturtle: 叫新人不要理她就好，這種人我有遇過啊，過一陣子就 04/03 17:10
7F：→ flyingturtle: 被我嗆回去了，做得比較久而已是有多強 04/03 17:10
8F：推 nnsc: 看你能不能打考績，打差一點她就會怕了 04/03 17:59
9F：推 victor9819: 這種八成尼斯 04/03 18:53
10F：推 burnmycosmo: 我是覺得啦，能力好又如何？沒有到無可取代吧。一個 04/03 19:07
11F：→ burnmycosmo: 人頂不上，那就兩個人啊。看樓主是要繼續忍耐她然後 04/03 19:07
12F：→ burnmycosmo: 科部繼續缺人，還是陣痛一下大破大立 04/03 19:07
13F：推 davidlin99: 你可先給新人心理建設，做他的後盾，以後就較好處理 04/03 19:16
14F：→ davidlin99: 讓資深助理有問題來找你，你就打回票即可 04/03 19:17
15F：→ davidlin99: 簡單講就是，你一下黑臉一下白臉就對了 04/03 19:19
16F：推 orion1991830: 這是種職場手段吧 把自己的職位一直弄成稀缺資源 04/03 19:23
17F：→ orion1991830: 來換取談判手段 04/03 19:23
18F：推 inconspicous: 沒辦法，毒瘤就是該當機立斷 04/03 19:55
19F：→ inconspicous: 不然永遠沒有新人可以培養 04/03 19:56
20F：→ inconspicous: 而且6-7年算什麼資深，就可以不聽主任的意見了 04/03 19:57
21F：推 cici950630: 職場，人和居一能力其二吧 04/03 20:19
22F：推 nnsc: 這種你硬起來就搞得定，專科護理師可取代性還比住院醫師高 04/03 20:42
23F：→ nnsc: 很多啦 04/03 20:42
24F：推 flamer: 不敢硬的話大概貴單位待遇也要檢討 04/03 20:54
25F：推 sjayyan: 學～～～～～ 04/03 21:03
26F：推 mightymouse: 科助理首要是選會做人的再來才是會做事的 04/03 21:49
27F：→ mightymouse: 資深助理把整個科搞成沒他不行，這樣很危險 04/03 21:50
28F：推 nnsc: 職場上又懶又笨不可怕，勤奮但是很笨的最危險，這種只會弄人 04/03 22:12
29F：→ nnsc: 又事情一把抓的最危險很像沒她不行，這種一定要治好不然就 04/03 22:12
30F：→ nnsc: 剁掉 04/03 22:12
31F：推 linchiai: 把被趕走新人工作交給她做，讓她承擔後果。長期來說得 04/03 22:23
32F：→ linchiai: 找人熟悉她的工作，打底談判本錢。 04/03 22:23
33F：推 deltaz: 難相處又大權在握，她會這麼扯就是單位挺她啊，長期來說 04/03 22:51
34F：→ deltaz: 只會讓科部慢慢向下沉淪，早早砍掉重練比較實際 04/03 22:51
35F：推 elfish123: 問就是綱 04/04 00:18
36F：→ elfish123: 你自己就是主管了 除了你沒人是key person啊… 04/04 00:19
37F：推 deolinwind: 部門炸掉是你的錯還是助理的錯，是你就開打，是他就放 04/04 00:54
38F：→ deolinwind: 生 04/04 00:54
39F：推 yingdie: 她罵人當下你就要站出來說話，讓她焰氣不要這麼高，你也 04/04 01:18
40F：→ yingdie: 要嚴肅ㄧ點，這種私下說都沒用的。助理已經看準她能力好 04/04 01:18
41F：→ yingdie: 你們不敢對她怎樣了啦 04/04 01:18
42F：推 changmada: 辛苦一點 你來帶新人 04/05 07:32
43F：→ changmada: 應該新人也可以練起來吧 04/05 07:32
44F：推 BioMachine: 這種就一定要清掉啊 沒什麼好說 04/07 15:09
45F：推 flyaway2100: 其實他比你還怕離職 當助理6-7年 他還能去哪找一樣待 04/09 13:41
46F：推 flyaway2100: 遇的工作？ 04/09 13:41
47F：推 quatre00: 6-7年真的不算資深欸~ 要硬起來啦 04/15 12:43
48F：推 Mozai: 他故意的啦，建議另外建立培訓新人的機制，不然遲早被他搞 04/16 16:18
49F：→ Mozai: 爛 04/16 16:18