把 "版主" 的工作. 能減少所謂 "壓力" 視為 "利益". 別人不知道. 我個人是不認同的. 我一直強調 "權利" 與 "義務" 關係. 有相對的 "權利" 自然應該有 "相對 的義務". 管版的 "權利" 是版主的權利(權力). 把版依照版規管好. 則是 "版主的義務". 像某前版主. 只有不能批評. 拼命水桶. 管版？沒見他管過幾次. 典型的 "只有權利. 不盡義務". 如果如此. 之前訂下的 "限定要營利事業雇主公布他的營利事業資料" 是不是 也應該檢討？ ( 如果以版主的資料. 聯絡人等的資訊. 個人姓氏的聯絡人資料 取消. 我個人就持反對態度. ) 我很想知道. 憑什麼雇主可以要求職者的個人資料. 而求職者卻不能明白知道 自己的資料交給了誰？由誰經手？由誰處理？ 雖然說有所謂 "個資法" 的保障. 但事實上. 很多人並不知道自己的權益. 另. 吐槽一下. "無名相簿" 的資訊事實上並沒有受到個資法的保護. 因為你自己的照片是你自己公開的. 版主都不知道換幾代了. 看樣子這個版光勞保條例. 個資法. 還需要很多的努力. 沒那個屁股就別吃那個瀉藥. 接了工作說沒空管. 當了老板說老子不鳥法律. 很多事主管機關不見得要鳥你的. 不相信我們可以打個賭. ※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之銘言： : : 給所有求職者一些基本的希望. : 簡單來說，此"利益"非彼"利益"。 我提到的利益 = 公共利益 : 在合法&合規定的範圍內，讓使用者能夠獲得更佳的工作機會 or 徵才機會 : 而管理方所承受的管理負擔相對降低，避免板主提早陣亡。 : 對我來說管理壓力減少等同獲利，因為時間寶貴，沒多少人願意花一整天在管板上。 : 再來談到工作類別的放行與否，目前我也正在等相關行業提出意見。 : 收到意見之後也不可能立刻開放，而是先向相關單位諮詢。(ex:教育部、校方...) : 假如上頭願意開放那就放行，反之就禁止。 : : 另外. 要徵版主的話. 某位前版主 "只有水桶. 沒有管版" 的人. 希望不要再找. : : 從上任到離職. 我看他管的個案. 十件都不到. : 這點不能同意你更多了。 有意願來占這"爽缺"的請不要害羞，快來報名吧 >/////< : : 以上. 小小建議. --

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