最近感概有點深，但心裡又覺得... 「你都知道也了解那些潛規則是什麼了，為什麼不願意照著那些規則走呢！」 同樣地... 不是每間公司和企業文化的 職場潛規則都是一樣的... 也不是每間公司和企業的潛規則文化完全不會改變... 日久見人心... 用 有結婚 和 有孩子 來判別 "有責任感" 和 "可以升官" 的確是一種企業社會責任的實現方式 (養一個人相當於養一家人) 而且比起一個人飽全家飽的人比起來 有結婚. 有小三. 有孩子. 果然比獨身來的觀感好. 只是還是會不由得地對這些觀感冒出一種想法... 「不是我的問題，這是老闆、主管或是企業文化(同事)的選擇， 他們能對自己的選擇負責就行了！」 「一個人的備用金...相對的少。同樣地，家務工作的支出和生活風險沒法分擔。」 到底該堅持員工自身能力還是在乎企業自身潛規則 本就是企業自身的選擇 儘可能選擇適合自己能存活下去的地方... 才是對人生來說最重要的 隨時隨地確認自己的單身魂 和對人生選擇的心靈耐受度 總會有...有不同潛規則的企業文化和環境的... -- 「 為你所在乎的事而戰，但以讓他人加入你的方式去實踐它。」 Fight for the things that you care about, but do it in a way that will lead others to join you. ---露絲.拜德.金絲柏格 Ruth Bader Ginsburg --

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