踏進補教業，有些人是為了理念，也有一部份是為了＄（像我這死要＄的 ^^"） 在你準備跟老闆談薪資前，對這行有個基礎瞭解，你就有個基本的心理準備 一般來說，老闆習慣抓個333 3成給老師，3成是成本，3成是利潤 你的條件夠優，老闆會幫你加到4成，甚至5成，猛一點的6成也有可能 只是能猛到6成的，除了說老闆是佛心來的之外，你本身也要有非常夠力的條件 教學的號召力十足(留班能力、教學功力、學經歷賣點等等都是其中一環) 接下來，我們可以先看看，一個補習班的分類 （以下以中部緊鄰都會區的鄉鎮情況作分析） 0 <--------> 30 <----------> 80 <----------> 300 <---------->1200人 家教班 小型補習班 中型補習班 大型補習班 0 <--------> 50 <----------> 160<----------> 500 <---------->2000人次 家教班 小型補習班 中型補習班 大型補習班 <<家教班>> 總收入 ：50人次，以單科2000計算，約10萬 硬體部分：1~2層樓，水電、影印機、其他（文具、繳給政府、繳給消防哩哩扣扣的） 這部分，你就抓個 2.5 萬/月吧 人事部分：班主任=工友x1（自己上兩個班，每班15人） 再外聘1~2位老師（兩個班，每班10人） 如果以一個班10人，這樣你這位外聘老師的價碼大概如下 A級：剛出道 ＋用講義上課＋有留住學生的魅力：600/hr -------->每月7.5k左右 B級：教1~2年＋用講義上課＋有留住學生的魅力：800/hr -------->每月9.6k左右 C級：教3~5年＋有自編講義＋有拉新學生的實力：1000~1200/hr --->每月基本12k了 D級：教5~10年＋自編講義 ＋學生沒你會做惡夢：1200~2000/hr --->就自己x12hr吧 家教班要找個有實力的老師，會很難 所以600的價碼，可以把你養活，老闆自己也有賺 至於1200以上的價碼，你可以領的爽歪歪，不過你也要承擔，招進學生的壓力 老闆不是笨蛋，他可以兩個月不賺，可是他不會讓自己賠兩年的 如果有人問，小於10人的呢？ 以5人為例，老闆收入有10k， A級的你：收個4.8k以上絕對是合理的（時薪大概400/hr） 低於這個價碼，你可以考慮自己接家教就好。 B級以上：大概就是前述的價碼打個八折吧，畢竟你也無法要求更多了 <<小型補習班>> 總收入 ：160人次，以單科1800計算，約28萬 硬體部分：1棟樓，水電、影印機、其他（文具、繳給政府、繳給消防哩哩扣扣的） 這部分，你就抓個 7 萬/月吧 人事部分：班主任（自己上3個班，每班25人） 專職1人（自己上2個班，每班20人）<---可能是合夥人了 科任2人（總共3個班，每班15人） 櫃臺1人 如果以一個班15人，這樣你這位外聘老師的價碼大概如下 A級：剛出道 ＋用講義上課＋有留住學生的魅力：650/hr -------->每月7.8k左右 B級：教1~2年＋用講義上課＋有留住學生的魅力：850/hr -------->每月10 k左右 C級：教3~5年＋有自編講義＋有拉新學生的實力：1000~1200/hr --->每月基本12k了 D級：教5~10年＋自編講義 ＋學生沒你會做惡夢：1200~2000/hr --->就自己x12hr吧 好吧～眼尖的人會發現，怎麼跟家教班差不多？ 如果你是老闆，你會覺得多出來的五個人，是老師你的功勞？還是補習班招生的功勞？ 所以，這部分牽扯到了，如果這五個人，甚至是15個人都是你自己培養出來的 那麼，你的價碼絕對可以從A級跳到C級。 但版上的網友，一般都是要新接班，才會來這裡問價錢。 甚至說的白一點，會來問價碼的，有九成以上是菜鳥了 ^^" 老鳥大概都已經比價比完了，該跳槽、或被人情壓力留下的，都已經就定位了。 至於有人問，有沒有可能一開始接班，就先來個600/hr固定薪資 然後再多來個 每多幾個學生，然後就多些＄，or鐘點可以提高？ 這是可行的！就看你怎麼跟老闆提！ 至於中大型補習班的，我想有一半的人是小班歷練之後去挑戰（這已經知道價碼了） 也有一半是中大型補習班直接培訓出來的 （這個就看你怎麼跟授課老師培養好交情了，有個人在那邊給你問，就盡量吧！） 以上，是我這六七年觀察的"鐘點費型"生態，算比較主觀吧 如果有其他達人想補充的，再麻煩鞭小力點囉 至於要談拆帳的，又是另外一回事了 --

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