我是覺得可能今年景氣真的不好 所以對於能不能升上二年級比以前嚴格吧 雖然一年級沒有升二年級在p事務所會調整薪水 依據去年應該是調整1000 但是現在事務所公費被砍得情形很嚴重 有可能因為這樣 或是在上你上頭的人覺得你還不是很適合當二年級 所以就用這個理由留你在一年 我們之前組上也有這樣的例子 同樣都是一月進公司 有一個十二月升二年級 有一個到隔年的七月 希望能提供給你參考 ※ 引述《s2 (君看一葉舟)》之銘言： : ※ 引述《coldplay0209 (Peeping Tom)》之銘言： : : 大家好 : : 今年績效評估後 : : 我被通知無法升上二年級 : : 有點SHOCKED!! : : 主管說因為我是10月進公司(K...) 沒經歷過半年報 程序不完整 : : 而且我不是本科系(財政系 沒修過審計) : : 請問大家一二年級的差異 : : 負責事務? : : 薪水 績效獎金?? : : 其他事務所有相同情形嗎 : : 謝謝 : 我覺得是理由,四大一般來講是以忙季來看(除非最近規矩有改) : 像我四月進就做到隔年7月才升level 2 : 但有人二月初進的,當年七月就升 : 而且我們組有許多非曆年制,以一般忙季分並不太準,但整個所內幾乎都這樣 : 主要看1~5月的完整性,而且照你主管這樣講,以後誰會選9月報到? : 然後其實是掛 level 1,拿一年級的錢,但上面覺得算資深 level 1 : 科目也常查level 2的,以前流動率很大時還要帶新人 : 但主要差別,我想就是若你以後有打算跳槽,title 會影響 : 你這樣就比別人至少慢一年升組長,因為離職證明上會有最後的職稱(就算只有 : 當幾個月..),頭銜不同,談的籌碼多少也不同 : 不過據了解,連二年級都沒辦法升,可能有點暗示你換跑道 : 你是否要考慮是否適合這環境? : 通常比較難的,是升組長跟升經理的關卡,越上面要求的越多 : ex.人際關係,業務社交能力都會考量 : 一升二的話,正常來講應該沒什麼問題, : 就算現在流動率低,但老闆也很清楚這環境的不確定 : 只要不要太離譜,通常都願意流著備用, --

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