我是觉得可能今年景气真的不好 所以对於能不能升上二年级比以前严格吧 虽然一年级没有升二年级在p事务所会调整薪水 依据去年应该是调整1000 但是现在事务所公费被砍得情形很严重 有可能因为这样 或是在上你上头的人觉得你还不是很适合当二年级 所以就用这个理由留你在一年 我们之前组上也有这样的例子 同样都是一月进公司 有一个十二月升二年级 有一个到隔年的七月 希望能提供给你参考 ※ 引述《s2 (君看一叶舟)》之铭言： : ※ 引述《coldplay0209 (Peeping Tom)》之铭言： : : 大家好 : : 今年绩效评估後 : : 我被通知无法升上二年级 : : 有点SHOCKED!! : : 主管说因为我是10月进公司(K...) 没经历过半年报 程序不完整 : : 而且我不是本科系(财政系 没修过审计) : : 请问大家一二年级的差异 : : 负责事务? : : 薪水 绩效奖金?? : : 其他事务所有相同情形吗 : : 谢谢 : 我觉得是理由,四大一般来讲是以忙季来看(除非最近规矩有改) : 像我四月进就做到隔年7月才升level 2 : 但有人二月初进的,当年七月就升 : 而且我们组有许多非历年制,以一般忙季分并不太准,但整个所内几乎都这样 : 主要看1~5月的完整性,而且照你主管这样讲,以後谁会选9月报到? : 然後其实是挂 level 1,拿一年级的钱,但上面觉得算资深 level 1 : 科目也常查level 2的,以前流动率很大时还要带新人 : 但主要差别,我想就是若你以後有打算跳槽,title 会影响 : 你这样就比别人至少慢一年升组长,因为离职证明上会有最後的职称(就算只有 : 当几个月..),头衔不同,谈的筹码多少也不同 : 不过据了解,连二年级都没办法升,可能有点暗示你换跑道 : 你是否要考虑是否适合这环境? : 通常比较难的,是升组长跟升经理的关卡,越上面要求的越多 : ex.人际关系,业务社交能力都会考量 : 一升二的话,正常来讲应该没什麽问题, : 就算现在流动率低,但老板也很清楚这环境的不确定 : 只要不要太离谱,通常都愿意流着备用, --

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