台大推彈性薪資 千名教師加薪 2025-12-21 00:00 聯合報／ 記者許維寧／台北報導 近年因資通訊產業暢旺，上市櫃公司薪資優渥，影響學生投入學界研究的意願。國立台灣 大學校長陳文章表示，今年已提供校內教研人員數種彈性薪資方案，總金額達六點二億元 ，受獎勵者也突破千人。 台大校長陳文章指出，日前看到中研院士林本堅的呼籲，目前台灣的大學教師薪資都應該 加一倍，才能增加國際競爭力。台大也希望給教師更優渥的研究環境，畢竟業界薪資比學 界優渥不少，學校雖然有穩定的環境，但也要提供有競爭力的薪資，台大也許無法達到讓 教師薪資倍增的境界，但會繼續努力。 台大統計，一一四年設有七種彈性薪資方案，其中受領彈性加給者最多達到四四二人，其 次為特聘加給二一七人，以及額外加給一一○人。七個方案總計金額已突破六點二億，總 計嘉惠一○一六名台大教師。 陳文章說，台大也提供傑出導師、教學優良、服務優良獎勵，三個方案今年總計有三五九 人與二個團體獲得，總獎勵金額約二千萬。 另外，針對博士班與博士後研究員台大也提供獎勵。陳文章談到，台大設有博士班學生遠 學配合補助，博士生獲得如國科會千里馬計畫等可赴國外執行研究，台大再給予最多六個 月補助，費用最多四十五萬；博士後研究員也有遠學補助，補助最多一年，費用最多六十 萬，以及薪資九十萬另計。 https://udn.com/news/story/6928/9216415 台大校長籲整合攬才方針 設國家級委員會 2025-12-21 00:00 聯合報／ 記者許維寧／台北報導 少子化問題日益惡化，部分大專校院已招不滿，近日連特斯拉執行長馬斯克也指台灣的少 子化非常嚴重，國立台灣大學校長陳文章昨日呼籲，留才攬才與人才培育應該由國家整合 ，設置一國家級的人力資源執行委員會與執行長，由國家統合各部會來做，才能把事情做 好。 根據教育部最新「各教育階段學生數」預測報告，一○八至一一三學年間大學明顯受少子 化影響，五學年間學生人數大減十四點九萬，一一八學年虎年效應發威，屆時將跌至八十 三萬人的低谷，龍年出生子女進入大學，人數可能略回升至九十一萬，但整體下探趨勢仍 不變，預計一二九學年時，大學生人數僅剩下約七十二萬。 台大昨日舉行校務會議，校長陳文章於會後表示，近日連特斯拉執行長馬斯克也指台灣的 少子化非常嚴重，國內很多大專校院正面臨招生困擾。他建議國內應加強境外生、僑生等 留才攬才力道，以彌補國內少子化缺口。 陳文章也舉例，近來觀察不少僑生在台大學業表現多不錯，更有不少學生可爭取書卷獎、 校長獎，建議僑生系統招生可多著墨。 陳文章也建議，當前留才攬才方針涉及如國科會、僑委會、經濟部、教育部等單位，各部 會很努力分頭執行，但應設置一國家級的人力資源執行委員會與執行長，統合資源並提出 完整的策略，如提供誘因、培育方案、企業就業橋接、留台等，以此建立長期布局與策略 ，相信此議題不牽涉政治立場，「少子化應是國內最有共識的議題」。 陳文章也說，一旦有國家級的委員會，大學針對境外生、僑生的學制也能有更完善規畫， 以利各校結成聯盟進行聯招或提供獎學金等，並與企業合作提供留台工作機會。 高教工會副理事長翟敬宜談到，尤其私立大學，幾乎已能根據少子化數據預知未來的招生 狀況，政府應當多挹注經費給大學，破除現在辦學杯水車薪的困境，進而做出自身特色， 「辦得小而美不是沒機會。」日本已有不少先例在前。但同時也應加強對私校法制化監管 ，在少子化的未來，多數學校才有機會一起走下去。 https://udn.com/news/story/6885/9216412 --

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