台大推弹性薪资 千名教师加薪 2025-12-21 00:00 联合报／ 记者许维宁／台北报导 近年因资通讯产业畅旺，上市柜公司薪资优渥，影响学生投入学界研究的意愿。国立台湾 大学校长陈文章表示，今年已提供校内教研人员数种弹性薪资方案，总金额达六点二亿元 ，受奖励者也突破千人。 台大校长陈文章指出，日前看到中研院士林本坚的呼吁，目前台湾的大学教师薪资都应该 加一倍，才能增加国际竞争力。台大也希望给教师更优渥的研究环境，毕竟业界薪资比学 界优渥不少，学校虽然有稳定的环境，但也要提供有竞争力的薪资，台大也许无法达到让 教师薪资倍增的境界，但会继续努力。 台大统计，一一四年设有七种弹性薪资方案，其中受领弹性加给者最多达到四四二人，其 次为特聘加给二一七人，以及额外加给一一○人。七个方案总计金额已突破六点二亿，总 计嘉惠一○一六名台大教师。 陈文章说，台大也提供杰出导师、教学优良、服务优良奖励，三个方案今年总计有三五九 人与二个团体获得，总奖励金额约二千万。 另外，针对博士班与博士後研究员台大也提供奖励。陈文章谈到，台大设有博士班学生远 学配合补助，博士生获得如国科会千里马计画等可赴国外执行研究，台大再给予最多六个 月补助，费用最多四十五万；博士後研究员也有远学补助，补助最多一年，费用最多六十 万，以及薪资九十万另计。 https://udn.com/news/story/6928/9216415 台大校长吁整合揽才方针 设国家级委员会 2025-12-21 00:00 联合报／ 记者许维宁／台北报导 少子化问题日益恶化，部分大专校院已招不满，近日连特斯拉执行长马斯克也指台湾的少 子化非常严重，国立台湾大学校长陈文章昨日呼吁，留才揽才与人才培育应该由国家整合 ，设置一国家级的人力资源执行委员会与执行长，由国家统合各部会来做，才能把事情做 好。 根据教育部最新「各教育阶段学生数」预测报告，一○八至一一三学年间大学明显受少子 化影响，五学年间学生人数大减十四点九万，一一八学年虎年效应发威，届时将跌至八十 三万人的低谷，龙年出生子女进入大学，人数可能略回升至九十一万，但整体下探趋势仍 不变，预计一二九学年时，大学生人数仅剩下约七十二万。 台大昨日举行校务会议，校长陈文章於会後表示，近日连特斯拉执行长马斯克也指台湾的 少子化非常严重，国内很多大专校院正面临招生困扰。他建议国内应加强境外生、侨生等 留才揽才力道，以弥补国内少子化缺口。 陈文章也举例，近来观察不少侨生在台大学业表现多不错，更有不少学生可争取书卷奖、 校长奖，建议侨生系统招生可多着墨。 陈文章也建议，当前留才揽才方针涉及如国科会、侨委会、经济部、教育部等单位，各部 会很努力分头执行，但应设置一国家级的人力资源执行委员会与执行长，统合资源并提出 完整的策略，如提供诱因、培育方案、企业就业桥接、留台等，以此建立长期布局与策略 ，相信此议题不牵涉政治立场，「少子化应是国内最有共识的议题」。 陈文章也说，一旦有国家级的委员会，大学针对境外生、侨生的学制也能有更完善规画， 以利各校结成联盟进行联招或提供奖学金等，并与企业合作提供留台工作机会。 高教工会副理事长翟敬宜谈到，尤其私立大学，几乎已能根据少子化数据预知未来的招生 状况，政府应当多挹注经费给大学，破除现在办学杯水车薪的困境，进而做出自身特色， 「办得小而美不是没机会。」日本已有不少先例在前。但同时也应加强对私校法制化监管 ，在少子化的未来，多数学校才有机会一起走下去。 https://udn.com/news/story/6885/9216412 --

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