作者KobeNi (123123)
看板BabyMother
標題 [新聞]彈性育嬰留停照顧115年上路 QA一次看
時間Fri Sep 5 11:16:21 2025
（中央社記者吳欣紜台北4日電）明年1月1日起，受僱者需要育嬰留職停薪可以「日」為
單位請彈性育嬰假，家庭照顧假則放寬以「小時」來申請且照顧老小都適用，如何請假、
是否給薪或津貼補助，相關QA一次看。
行政院今天拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓育嬰假及家庭照顧假更具彈性，例
如新手爸媽在幼兒保母臨時請假時，能以「日」為單位申請育嬰留停，或當小孩或長輩有
緊急狀況，能按「小時」請家庭照顧假，新措施明年1月1日正式上路。
Ｑ：彈性育嬰假誰可以申請？如何申請？需要證明嗎？
Ａ：彈性育嬰假的申請資格與現況無異，任職滿6個月的受僱者若育有3歲以下子女，
不論是爸爸或媽媽，只要有親自撫育小孩事實且留職停薪期間未另有工作收入，
都可以依性別平等工作法規定，向投保單位辦理請最長2年的育嬰留職停薪。
Ｑ：彈性育嬰假可以申請多少天？是否要提前申請？
Ａ：勞工最多2年的育嬰留職停薪中，將有30天能夠以「日」申請，為了讓雇主
能有人力調度彈性，勞工必須在提前5天以書面向雇主提出申請，但若有臨時
突發需求，包含子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課等情形時，
才可以於1日前或者是當日委託他人向雇主提出申請。
Ｑ：請彈性育嬰假是否有薪資？津貼如何計算？
Ａ：勞工申請彈性育嬰假時，雇主不需給薪水，但勞工可以申請育嬰留職停薪津貼，
若申請1日就發給1日津貼，由勞動部勞工保險局依照勞工請領天數依比例發放、直接
匯進勞工帳戶，最多發到6個月。
新聞連結：
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202509040208.aspx
－－－－
心得：對於沒有規劃長期請育嬰假的人來說，
等於多出30天(而且似乎是父母各30天)的彈性運用，而且算是有薪假
這樣小孩生病／學校停課，壓力稍微可以減輕一點了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.59.207.211 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/BabyMother/M.1757042184.A.55C.html
※ 編輯: KobeNi (210.59.207.211 臺灣), 09/05/2025 11:17:57
1F：推 wseedw : 大家都在問年資怎麼計算 09/05 11:27
2F：推 irisspace : 我覺得放寬3歲限制比較實際，就算請單日，以台灣的 09/05 11:27
3F：→ irisspace : 勞動條件，敢請的人真的就是要放棄職涯了 09/05 11:27
4F：→ irisspace : 我光是請事假就被約談了 09/05 11:28
5F：→ dieshichun : 以日為單位申請留職停薪嗎? 09/05 11:40
6F：推 happydenise : 應該要放寬到6歲......畢竟3歲後的孩子也是會生病感 09/05 12:30
7F：推 q81566970 : 至少要放寬到6歲才有用 09/05 12:40
8F：→ popcorns : 真的，幼兒園如果生病還是不能送學校啊還不是要自 09/05 12:53
9F：→ popcorns : 己顧 09/05 12:53
10F：→ popcorns : 但像我們公司留停是要辦離職手續的，電腦權限什麼 09/05 12:53
11F：→ popcorns : 的也移除，真的請個一天兩天，感覺很難實現 09/05 12:53
12F：推 l14567p : 放寬到六歲+1 09/05 13:01
13F：推 endo : 不知道一個月之請一天，也可以領到一個月的津貼嗎 09/05 13:25
14F：→ damnyou : 樓上有誤，雇主沒有給，一樣是無薪假哦，且補助津 09/05 13:33
15F：→ damnyou : 貼也是投保薪資八成而已 09/05 13:33
16F：推 koko36950 : 推放寬到6歲 09/05 15:21
17F：推 stomyo : 請一天就是領一天的8成薪 09/05 16:56
18F：→ stomyo : 放寬年齡比較實在!!!! 09/05 16:56
19F：→ sdfghjlK : 政策依舊不食人間煙火QQ 09/05 17:39
20F：推 torn : 在小公司上班連一般的育嬰假都沒辦法請 09/05 17:48
21F：推 ann99 : 放寬到6歲+1 09/05 18:55
22F：→ roamer1005 : 政府上有政策、企業下有對策 09/05 19:30
23F：→ kiss377017 : 給錢，放寬人頭6個月至一年比較實在 09/05 20:11
24F：推 Meisel : 放寬到6歲+1，無後援超級需要... 09/05 20:19
25F：推 mjmotown : 大部分公司應該都很難請吧 09/05 22:38
26F：推 seratana : 不錯阿 政府德政 真的有替我們有小孩上班族著想\ 09/06 00:58
27F：→ seratana : 真的超級需要 09/06 00:58
28F：→ seratana : 太開心了 09/06 00:58
29F：→ seratana : 有時候小孩需要生病看醫生或是有什麼臨時事情 09/06 00:58
30F：→ seratana : 都要特別扣特休或是事假 給這個 真的是有感棒棒 09/06 00:58
31F：推 jeff79723 : 這個假沒薪，跟扣特休不是一樣嗎？ 09/06 04:00
32F：推 sk2sk2sss : 跟特休不一樣阿 09/06 06:31
33F：推 atapu : 6歲 +1 09/06 08:57
34F：推 post91 : 特休假是有錢的啊…誰特休假是無薪.. 09/06 09:35
35F：→ imanda0324 : 那年資怎算，請一天延後一天？那天薪水8成 09/06 14:29
36F：→ luelue : 這感覺對人資很棘手 這還有牽涉轉出勞健保的問題 超 09/06 16:48
37F：→ luelue : 級麻煩 覺得這政策沒有好到哪去 不如是開放年紀到6 09/06 16:48
38F：→ luelue : 歲 上學後突然發燒請假 一次一週不能上學那種最麻煩 09/06 16:48
39F：推 CIIIO : 按日請 感覺HR會忙到起笑 09/06 17:50
40F：→ CIIIO : 考績 分紅 勞健保 09/06 17:51
41F：推 oh : ㄧ個月只請一天，就能領到1個月勞保8成的bug,就沒 09/06 22:39
42F：→ oh : 有了… 09/06 22:39
43F：推 xenium : 這樣勞健保是不是要一直轉出轉入 09/06 23:04
44F：推 petitebabe : HR轉入轉出勞健保就飽了 09/06 23:34
45F：噓 zerol : 少子化只會推出這種沒用的政策， 09/07 07:23
46F：→ zerol : 政府完全對少子化沒有應對的解決方案 09/07 07:24
47F：→ zerol : 完全沒有遠見，真的很悲慘 09/07 07:24
48F：噓 zerol : 高薪的人請單日育嬰假薪水比特休少 09/07 07:26
49F：推 taikouhncheu: 先搞定幼稚園老師不足的事情，再來談這些，連小孩 09/07 09:47
50F：→ taikouhncheu: 哭鬧不止都打來叫家長接是怎樣？（遇到菜鳥老師） 09/07 09:47
51F：推 jaei410 : 請放寬到6歲 09/07 09:59
52F：→ Celia320 : 我請安胎假就被刁難了，生產前已告知要請育嬰假也是 09/07 13:32
53F：→ Celia320 : 被刁難，改成日根本沒幫助 09/07 13:32
54F：→ p112233 : 教召比較煩吧，前一陣子每個月都有同事被召，一召 09/07 16:55
55F：→ p112233 : 一個禮拜，寧可同事請假去生小孩 09/07 16:55
56F：推 jason320 : 不錯啊 不會扣特休 09/07 17:34
57F：推 tina62119 : 出發點良好，但太多沒考慮到的方面了 09/07 19:56
58F：→ roamer1005 : 感覺會變成類似事假不支薪,不太可能一天就遷出勞健 09/07 22:46
59F：→ roamer1005 : 保 09/07 22:46
60F：推 maryegg : 小公司難請育嬰假 主管直接講明請了未來絕對受影響 09/07 23:35
61F：推 pkcs0857 : 還好我們公司放假有照政府規定，老闆也不會去擋， 09/08 00:01
62F：→ pkcs0857 : 看的到也吃的到，算有良心多了 09/08 00:01
63F：推 bcg0529 : 應該放寬到六歲甚至小學六年級前，難道小學生病可 09/08 00:01
64F：→ bcg0529 : 以自己在家嗎？？ 09/08 00:01
65F：→ ginger0911 : 重點是公司給不給請，光是沒小孩同事抱怨不公平， 09/08 08:49
66F：→ ginger0911 : 就能讓職場上的父母在工作分配、待遇、升遷糟受不 09/08 08:49
67F：→ ginger0911 : 當待遇了…… 09/08 08:49
68F：推 anna55 : 年紀希望能放寬+1 09/08 12:09
69F：推 shiningwine : 以天計算感覺hr要崩潰了，放寬到6歲或小學6年級比 09/08 13:50
70F：→ shiningwine : 較合理+1 09/08 13:50
71F：推 imfull : 推樓上6歲到小學6年級. 09/08 14:23
72F：推 GhostShadow : 這種有點....是不是不知道底下的人怎麼生活的 09/08 14:52
73F：→ GhostShadow : 以日為單位公司家長都很難操作，直接至少多一年到3 09/08 14:54
74F：→ GhostShadow : 歲都比搞這個好 09/08 14:54
75F：噓 jc10755 : 要去不遵守勞基法的公司上班那是自己的選擇吧，這也 09/10 20:55
76F：→ jc10755 : 要怪？ 09/10 20:55
77F：→ vivalight : 直接有小孩的家庭照顧假天數增加就好了啊，搞這種 09/11 01:34
78F：→ vivalight : 難行的方式… 09/11 01:34
79F：推 ginger0911 : 以為公司遵守勞基法就沒事的人太天真了，公司要整 09/15 17:00
80F：→ ginger0911 : 一個員工，有的是方法，光是製造員工之間的對立， 09/15 17:00
81F：→ ginger0911 : 就能帶給人很多麻煩了。知名福利好的大企業也一樣 09/15 17:00
82F：推 twohome : 有些公司非常繁瑣的程序讓你想到就算了自己拿特休、 09/21 01:48
83F：→ twohome : 事假請好了 09/21 01:48
84F：推 sally9347 : 跟請事假差不多 沒實質幫助 一般人不想被扣薪都會 10/12 23:45
85F：→ sally9347 : 先請特休吧 10/12 23:45