其實應先確認要請的是哪一種功能的洋教練，再分別探討其可行性？ 是用以戰術指導，亦或是提昇技術？ 1、戰術指導型：短期大賽用以運籌帷幄。 優點：戰術運用靈活 只要棒協不是請一顆西瓜回來，相信大多數鄉民都會認為洋教頭的戰術必定 大勝半仙的八奇思考。 執行上的困難：如何選訓？對選手了解程度？ 巧婦難為無米之炊。 再強的教練，如果手下盡是些老弱殘兵。也不可能打出好成績。選訓的 重要性可見一斑。 此外，即便選到一班好球員。教練又是否詳閱了選手的使用說明書呢？ 不了解選手，板凳成先發、王牌當敗戰。人人當奇兵。你奇、我奇、大 家奇的怪象只怕又會頻頻發生。這樣又怎打得出好成績呢？ 誠如曾公所言：「如果洋教頭參加選訓，卻不了解來源包括美、日、 中職和業餘的好手也沒用。」 而如此一來，選訓的最後決定權是否又會旁落在棒協原本的選訓委員 上呢？ ==>解決方案： (1)自立自強： 從確定教練人選至經典資格賽有半年以上的時間。洋教頭若能摩頂放踵，夙夜匪懈 。再加上棒協從旁提供球員能力數據，相信洋教頭應能對球員有初步了解。 而棒協若是願意多請幾個人，直接組成洋教練團。人多好辦事，分工合作。亦能加 速洋教練們對台灣球員的了解。 (2)選訓委員會的全力配合： 不可諱言，就算鄉民們再不喜歡棒協上面這些大頭。但他們對球員的了解程度仍然 勝過洋教。若是他們能協助洋教頭提出一份較粗略的60人或是45人名單。再由洋教 去蕪存菁，一一觀察，選出最後的正選代表。 (3)固定任期、設定目標： 即便鄉民對洋教頭有諸多期盼，但每項大改革總是會有陣痛期。 羅馬不是一天造成的。 既然要選洋教，就應千挑萬選，盡尋良才。但一旦選定，就得將其任期、目標設定 清楚。 不要當了沒幾個月，只要一項國際賽的成績不佳。就人人喊打，必欲除之而後快。 如此陣前換將。不只渙亂軍心。更是稱了某些棒壇大老的心：「你看！你看！外來 的和尚沒有比較會唸經。 我們台灣棒球有自己的玩法。」 如此一來。八奇思考終將再現江湖。 2、提昇技術型：提供跑、打、守、投各方面技術指導 目的：全面提昇中華隊整體實力。 杜絕「降球速、求控球」、「速差理論」、「鳥碰勝過強拉」等等異端邪說。 執行上的困難：在一級大賽中，中華隊的組成多來自於台、美、日等職棒。選手平日各 有其工作。真正湊在一起集訓的時間往往不到一個月。這樣短促的時間 ，培養默契都來不及了，更遑論作大幅度、技術面的改造。往往教練團 在此時只能就選手近況，作些微幅調整。 ==>解決方案：各有各用 直接放棄在集訓期間對中華隊成員作大幅度的改造，令洋教專心在戰術應用上。 由棒協出面，另聘一批洋教，定期舉辦各種講習營。 依講習內容不同。強制要求職棒球員、教練，以及各三級棒球教練、球員參加。並以 此作為國內教練昇級依據。 而棒協若是想走儉僕風，可不另聘洋教。 由原中華隊洋教練團，在國際大賽之間的空窗期作前述工作。 唯有由根作起，台灣棒球才有希望！不求一戰竟功，但求太空中多幾隻豬公。 -- 我們只是告訴他(此指反波台灣醫學生)，你會永永遠遠在台灣醫學界。台灣醫學界 是很小的！ by波爸徐鴻洋 讓非醫療領域者也能迅速了解的波波入門：http://popo.pofeng.org/letter-8 在台波蘭醫生列表：http://popo-out.blogspot.com/ 本簽名檔歡迎轉用 --

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