其实应先确认要请的是哪一种功能的洋教练，再分别探讨其可行性？ 是用以战术指导，亦或是提昇技术？ 1、战术指导型：短期大赛用以运筹帷幄。 优点：战术运用灵活 只要棒协不是请一颗西瓜回来，相信大多数乡民都会认为洋教头的战术必定 大胜半仙的八奇思考。 执行上的困难：如何选训？对选手了解程度？ 巧妇难为无米之炊。 再强的教练，如果手下尽是些老弱残兵。也不可能打出好成绩。选训的 重要性可见一斑。 此外，即便选到一班好球员。教练又是否详阅了选手的使用说明书呢？ 不了解选手，板凳成先发、王牌当败战。人人当奇兵。你奇、我奇、大 家奇的怪象只怕又会频频发生。这样又怎打得出好成绩呢？ 诚如曾公所言：「如果洋教头参加选训，却不了解来源包括美、日、 中职和业余的好手也没用。」 而如此一来，选训的最後决定权是否又会旁落在棒协原本的选训委员 上呢？ ==>解决方案： (1)自立自强： 从确定教练人选至经典资格赛有半年以上的时间。洋教头若能摩顶放踵，夙夜匪懈 。再加上棒协从旁提供球员能力数据，相信洋教头应能对球员有初步了解。 而棒协若是愿意多请几个人，直接组成洋教练团。人多好办事，分工合作。亦能加 速洋教练们对台湾球员的了解。 (2)选训委员会的全力配合： 不可讳言，就算乡民们再不喜欢棒协上面这些大头。但他们对球员的了解程度仍然 胜过洋教。若是他们能协助洋教头提出一份较粗略的60人或是45人名单。再由洋教 去芜存菁，一一观察，选出最後的正选代表。 (3)固定任期、设定目标： 即便乡民对洋教头有诸多期盼，但每项大改革总是会有阵痛期。 罗马不是一天造成的。 既然要选洋教，就应千挑万选，尽寻良才。但一旦选定，就得将其任期、目标设定 清楚。 不要当了没几个月，只要一项国际赛的成绩不佳。就人人喊打，必欲除之而後快。 如此阵前换将。不只涣乱军心。更是称了某些棒坛大老的心：「你看！你看！外来 的和尚没有比较会念经。 我们台湾棒球有自己的玩法。」 如此一来。八奇思考终将再现江湖。 2、提昇技术型：提供跑、打、守、投各方面技术指导 目的：全面提昇中华队整体实力。 杜绝「降球速、求控球」、「速差理论」、「鸟碰胜过强拉」等等异端邪说。 执行上的困难：在一级大赛中，中华队的组成多来自於台、美、日等职棒。选手平日各 有其工作。真正凑在一起集训的时间往往不到一个月。这样短促的时间 ，培养默契都来不及了，更遑论作大幅度、技术面的改造。往往教练团 在此时只能就选手近况，作些微幅调整。 ==>解决方案：各有各用 直接放弃在集训期间对中华队成员作大幅度的改造，令洋教专心在战术应用上。 由棒协出面，另聘一批洋教，定期举办各种讲习营。 依讲习内容不同。强制要求职棒球员、教练，以及各三级棒球教练、球员参加。并以 此作为国内教练昇级依据。 而棒协若是想走俭仆风，可不另聘洋教。 由原中华队洋教练团，在国际大赛之间的空窗期作前述工作。 唯有由根作起，台湾棒球才有希望！不求一战竟功，但求太空中多几只猪公。 -- 我们只是告诉他(此指反波台湾医学生)，你会永永远远在台湾医学界。台湾医学界 是很小的！ by波爸徐鸿洋 让非医疗领域者也能迅速了解的波波入门：http://popo.pofeng.org/letter-8 在台波兰医生列表：http://popo-out.blogspot.com/ 本签名档欢迎转用 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.83.34 推 fulyh:写的详细标色也标得鲜艳,给推~不该让杀猪公的林华韦害国家队 12/07 15:42 ※ 编辑: AllenTTN 来自: 114.41.96.59 (04/08 23:21)