MLB／資方提「薪資上限」制度！工會怒批踩底線：1994罷工恐重演 記者楊博勛/綜合報導 2026-06-02 12:24:23 大聯盟（MLB）現行的勞資協議（CBA）即將於今年底正式到期，隨著僅剩半年的時間倒數， 勞資雙方卻在賽場外點燃了前所未有的猛烈戰火。針對大聯盟資方日前拋出、計畫於2027年 正式推行的嚴格「薪資上限與下限制度」，大聯盟球員工會（MLBPA）隨即表達強烈譴責。 工會代理執行董事梅耶（Bruce Meyer）更罕見用重話痛批，這套提案是「所有職業運動中 對球員最不利、最糟糕的制度」。 五五分潤卻讓球員減薪150億？工會揭露資方「假公平、真放口袋」 大聯盟官方日前向工會遞交的新版經濟改革方案中，提議自2027年賽季起實施全新的薪資規 範。該制度參考了其他職業運動，採取資方與球員「50比50」的收益分潤模式，並將每支球 隊的團隊薪資總額上限硬性限制在1億7120萬美元至2億4530萬美元的區間之內。 然而，球員工會經過精算後發現，這套看似推動「均富」的制度實質上是精美的減薪陷阱。 工會代表梅耶憤怒地指出，如果這套薪資上下限規章在今年就上路，全大聯盟球員的總收入 將會被當場蒸發高達5億美元（約新台幣150億元）。 梅耶無情嘲諷道：「按照聯盟自己定義的收入與分潤計算方式，球員實際拿到的比例反而不 增反降。我原本以為他們（資方）至少會花點心思，讓這項提案表面上看起來吸引人一點， 但他們顯然連裝都懶得裝了。」梅耶更直言，在棒球產業收益屢創新高的黃金時代，資方此 舉純粹是想把更多賺來的錢塞進老闆們自己的口袋裡。 「薪資上限」是大聯盟最後底線！曾引爆1994年世界大賽取消慘劇 對於球員工會而言，「薪資上限」是長年以來絕對不可退讓的聖地。大聯盟是目前北美四大 職業運動（MLB、NBA、NFL、NHL）中，唯一沒有硬性設立薪資上限的聯盟，球員能藉由完全 自由的市場競爭爭取頂級合約。翻開大聯盟歷史，1994年爆發震驚全球、甚至導致世界大賽 歷史性首度取消的「大罷工慘劇」，其導火線正是因為資方強行想要引進薪資上限制度。 工會認為，硬性上限不僅剝奪了球員的應得身價，更等同於剝奪了豪門球隊透過砸錢補強來 提升競爭力的權利。 小市場球隊慘當擋箭牌？資方欲拉攏均富、工會反駁：釀酒人光芒活得很好 面對工會的滿腔怒火，大聯盟官方則站在「競爭平衡」的道德制高點反擊。聯盟發言人卡普 林（Glen Caplin）強調，新制度是為了縮小貧富差距，創造更公平的賽事環境。根據聯盟 試算，若要符合新制，目前大聯盟將有12支低薪球隊必須強制增加共計6.17億美元的薪資， 同時也有8支揮金如土的豪門球隊需要砍掉總計5.78億美元的薪資。資方強調，小市場球隊 已經連續11年無法染指世界大賽冠軍，顯示出目前的環境正在失衡。 不過，工會對「小市場球隊面臨生存危機」的說法完全不買帳。梅耶舉例反駁，去年戰績名 列前茅的密爾瓦基釀酒人隊，正是典型的小市場球隊，而坦帕灣光芒、克里夫蘭守護者等隊 近年在不砸大錢的情況下，依舊長年維持強大的季後賽競爭力。 「我們絕不接受聯盟所設定的『棒球正遭遇危機』這種荒謬前提，」梅耶說道。目前大聯盟 勞資雙方尚未敲定下一次的正式談判時間，但在「薪資上限」這條紅線互不相讓的緊繃態勢 下，未來的數個月內，大聯盟恐將陷入暴風雨前的極度不安，罷工陰霾也再度悄悄籠罩在棒 球界上空。 原文網址：https://www.nownews.com/news/6842406 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-S9260 --

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