實力不夠，紀錄不佳的洋將，當然在台灣也不會生存長久； 然而一到台灣表現出色，並且被教練視為寶的洋將，為什麼突然被解約呢？ 洋將的管理，一直是中華職棒各球團長期以來非常嚴重的問題，球隊似乎不能沒有洋將， 因為洋將的好壞往往關係著球隊戰績的高低，這我在另一篇"用洋將來比較兩國職棒"中已 經有提到這是中華職棒的特色，也基於這道理，所以各球團莫不盡其所能的尋找實力夠 而又資歷深的洋將，但是，我們所看到的是洋將的來來去去，「好洋將難找」這種話就此 起彼落。 為什麼一些實力還不錯的洋將會被突然解約呢？通常答案不外乎：1.大起大落 2.只會攻不 會守，或者是守優於攻 3.態度不佳，不好管理，第二點的延伸就是除了攻守問題之外，另 外有某方面的弱點等等。 洋將在台灣打球基本上是不簡單，國家環境的差異要馬上適應就很困難了，而且一上場就 必須要有驚天地、泣鬼神的表現，否則可能沒有一個月就被解約回家吃自己了，即使在大 聯盟有資歷，要是經常在球季初啟動較慢就別想在台灣生存了。其次就是洋將似乎是不能 有所謂低潮的，否則就是"大起大落"，如果拉到大聯盟來看，強森的表現在台灣可能早就 被解約了。 另外好笑的是，球評對於洋將的評論總是，"球速夠快，控球若能好一點就好了"；或者是 "有長打能力，但是若有更好的選球能力就更完美了"，有沒有想過，有這種本事的球員早 就在大聯盟了，誰會來所謂的中華職棒聯盟呢？真正有本事的洋將，多半打過大聯盟，當 然多少會有點恃才傲物和脾氣在，尤其上面所提過的環境差異，還有東西方的文化，都會 造成不適應，甚至會跟球團和隊友起衝突，此時就需要良好的溝通管道。 一個總教練，必須勇於時常和這些洋將面對面溝通，就算是透過翻譯也沒有關係，清楚了 彼此的想法，使得對方和自己都有收到專業的尊重，才不會去產生誤解甚至是產生心結。 台灣職棒來講，比賽中總教練的戰術下達和球員的調度，是不需要對選手做解釋的，也就 是說球員只有絕對服從，但是西方就不一樣了，帶兵講求的是要帶心，要想擄獲球員的心 ，就是要有足夠的棒球素養來服眾，解除在比賽中球員對策略運用及人員調度的疑惑，否 則久而久之，球員是不會盡心盡力為你賣命的。 像是蓋達這種有本事也打過大聯盟的選手，來到台灣縱使成績輝煌，但是一旦陷入低潮， 就在比賽中間被換了下來，雖然是有種不讓洋將坐大的觀念，但是在缺乏適當溝通及解釋 的狀況下，認為專業受到了侮辱，最後當然也是被冠上了管理不易而被解約的命運。 我在坊間聽聞，徐生明就是那種權威式的教練，要求球員絕對服從不許有異議，繼而有所謂 楊松弦、宋肇基、郭李建夫的事件，到去年的陳文賓也是一樣，這都是缺乏溝通造成的結果 ，我本身有刻板印象，對徐生明的印象就很差，坊間聽聞到有關於他的消息都是負面的，所 以就有人說中信鯨是乖乖牌球隊所以徐生明才帶的起來，當初徐生明接掌台灣大聯盟球隊的 時候，為什麼就無法帶起來呢？最大的可能我想是球員都年輕，所以，當然也就不會乖乖就 範，也不會乖乖聽話了。 目前帶球隊有帶到心的，我覺得就是郭泰源總教練，對於球員關心，也會噓寒問暖，不斷給 予鼓勵給予機會，使得誠泰上下一條心，再加上郭總本身的輝煌成就，更是給予球員很大的 說服力，更重要的是他對球員的信任，也難怪誠泰可以打出這樣的佳績。 --

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