实力不够，纪录不佳的洋将，当然在台湾也不会生存长久； 然而一到台湾表现出色，并且被教练视为宝的洋将，为什麽突然被解约呢？ 洋将的管理，一直是中华职棒各球团长期以来非常严重的问题，球队似乎不能没有洋将， 因为洋将的好坏往往关系着球队战绩的高低，这我在另一篇"用洋将来比较两国职棒"中已 经有提到这是中华职棒的特色，也基於这道理，所以各球团莫不尽其所能的寻找实力够 而又资历深的洋将，但是，我们所看到的是洋将的来来去去，「好洋将难找」这种话就此 起彼落。 为什麽一些实力还不错的洋将会被突然解约呢？通常答案不外乎：1.大起大落 2.只会攻不 会守，或者是守优於攻 3.态度不佳，不好管理，第二点的延伸就是除了攻守问题之外，另 外有某方面的弱点等等。 洋将在台湾打球基本上是不简单，国家环境的差异要马上适应就很困难了，而且一上场就 必须要有惊天地、泣鬼神的表现，否则可能没有一个月就被解约回家吃自己了，即使在大 联盟有资历，要是经常在球季初启动较慢就别想在台湾生存了。其次就是洋将似乎是不能 有所谓低潮的，否则就是"大起大落"，如果拉到大联盟来看，强森的表现在台湾可能早就 被解约了。 另外好笑的是，球评对於洋将的评论总是，"球速够快，控球若能好一点就好了"；或者是 "有长打能力，但是若有更好的选球能力就更完美了"，有没有想过，有这种本事的球员早 就在大联盟了，谁会来所谓的中华职棒联盟呢？真正有本事的洋将，多半打过大联盟，当 然多少会有点恃才傲物和脾气在，尤其上面所提过的环境差异，还有东西方的文化，都会 造成不适应，甚至会跟球团和队友起冲突，此时就需要良好的沟通管道。 一个总教练，必须勇於时常和这些洋将面对面沟通，就算是透过翻译也没有关系，清楚了 彼此的想法，使得对方和自己都有收到专业的尊重，才不会去产生误解甚至是产生心结。 台湾职棒来讲，比赛中总教练的战术下达和球员的调度，是不需要对选手做解释的，也就 是说球员只有绝对服从，但是西方就不一样了，带兵讲求的是要带心，要想掳获球员的心 ，就是要有足够的棒球素养来服众，解除在比赛中球员对策略运用及人员调度的疑惑，否 则久而久之，球员是不会尽心尽力为你卖命的。 像是盖达这种有本事也打过大联盟的选手，来到台湾纵使成绩辉煌，但是一旦陷入低潮， 就在比赛中间被换了下来，虽然是有种不让洋将坐大的观念，但是在缺乏适当沟通及解释 的状况下，认为专业受到了侮辱，最後当然也是被冠上了管理不易而被解约的命运。 我在坊间听闻，徐生明就是那种权威式的教练，要求球员绝对服从不许有异议，继而有所谓 杨松弦、宋肇基、郭李建夫的事件，到去年的陈文宾也是一样，这都是缺乏沟通造成的结果 ，我本身有刻板印象，对徐生明的印象就很差，坊间听闻到有关於他的消息都是负面的，所 以就有人说中信鲸是乖乖牌球队所以徐生明才带的起来，当初徐生明接掌台湾大联盟球队的 时候，为什麽就无法带起来呢？最大的可能我想是球员都年轻，所以，当然也就不会乖乖就 范，也不会乖乖听话了。 目前带球队有带到心的，我觉得就是郭泰源总教练，对於球员关心，也会嘘寒问暖，不断给 予鼓励给予机会，使得诚泰上下一条心，再加上郭总本身的辉煌成就，更是给予球员很大的 说服力，更重要的是他对球员的信任，也难怪诚泰可以打出这样的佳绩。 --

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