※ 引述《Insi (我不當鄉民很久了)》之銘言： : 感謝原ＰＯ分享，小弟也來分享一下 : 小弟在哪上班　可以爬我ＰＯ的文　所以我就不再贅述了:) : 小弟是目前店內最資深的　帶過幾個新人 : 如果來應徵有１０人，往往只有一個可以用，機率真的很小很小 : 有許多學弟妹禁不起我們的摧殘　通常待不到兩個禮拜　就沒辦法繼續下去＝　＝ : 像是我帶的新人　基本上　上班時間都歸我管＝　＝ 如果我是店長.....我第一個開除的不是笨菜鳥....而是開除你!!! 服務業是沒有對管理者有 "員工流動率" 調查及壓力的.... 工廠就會有!! 你的部門為什麼流動率那麼高,如果不是技術方面的問題. 肯定是你管理能力有大問題!! 然後會因此把你調成非管理職!! 態度很重要!! 既使員工真的出了大包,造成大損失.. 我們也只能好言好語的跟他談法律賠償的問題!! 記住!! 先動手打人者,錯!! 先開口罵人的,錯!! 而且我看你的處境很危險!! 非管理者居然有權排人家時間?? 上班全程不穿制服.....站在櫃台唸新手?? 如果有人投訴說店長不做事,你的態度不好....我想第一個被犧牲的是你!! 如果你這些花招是當兵學來的....勸你早早放棄!! 因為軍人講求的 是 "絕對服從"....長官是錯的你也得聽!! 但是你今天不是軍人....人家更沒義務絕對服從你!! 好比說"屈臣氏"....它就有明文規定 "不得在賣場辱罵員工" 我在 CVS 也是很資深的人.....如果連我高中時期打工的時間也算的話.. 我今天早就在當區主管了!! 真要教你有關管理的技術.....我會把你叮的滿頭包!! 你以為你沒什麼好學了嗎?? 錯了.... 你不懂得還更多!! 我接觸到管理職....是之前一家店長帶我入門的.... 他真是做了十幾年的 CVS....已經是老江湖了.. 但是看不出來他有江湖味....跟員工講話都是好言好語的說.. 所以為了員工流動率的問題....專門針對我們這些資深的再教育... 例如: 我是上大夜班的,中午十二點我已經在睡覺了... 但是他不管三七二十一,直接打電話吵我,問我早班的妹妹 為什麼在哭?? 是不是我罵了她... 等等... 早班新來的妹妹賴床...還得不斷打電話叫她起床... 我甚至曾經為了她...等到早上十點我才能下班!! 多忍耐....你會發覺你學的更多... 更懂得帶人帶心!! --

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