※ 引述《Insi (我不当乡民很久了)》之铭言： : 感谢原ＰＯ分享，小弟也来分享一下 : 小弟在哪上班　可以爬我ＰＯ的文　所以我就不再赘述了:) : 小弟是目前店内最资深的　带过几个新人 : 如果来应徵有１０人，往往只有一个可以用，机率真的很小很小 : 有许多学弟妹禁不起我们的摧残　通常待不到两个礼拜　就没办法继续下去＝　＝ : 像是我带的新人　基本上　上班时间都归我管＝　＝ 如果我是店长.....我第一个开除的不是笨菜鸟....而是开除你!!! 服务业是没有对管理者有 "员工流动率" 调查及压力的.... 工厂就会有!! 你的部门为什麽流动率那麽高,如果不是技术方面的问题. 肯定是你管理能力有大问题!! 然後会因此把你调成非管理职!! 态度很重要!! 既使员工真的出了大包,造成大损失.. 我们也只能好言好语的跟他谈法律赔偿的问题!! 记住!! 先动手打人者,错!! 先开口骂人的,错!! 而且我看你的处境很危险!! 非管理者居然有权排人家时间?? 上班全程不穿制服.....站在柜台念新手?? 如果有人投诉说店长不做事,你的态度不好....我想第一个被牺牲的是你!! 如果你这些花招是当兵学来的....劝你早早放弃!! 因为军人讲求的 是 "绝对服从"....长官是错的你也得听!! 但是你今天不是军人....人家更没义务绝对服从你!! 好比说"屈臣氏"....它就有明文规定 "不得在卖场辱骂员工" 我在 CVS 也是很资深的人.....如果连我高中时期打工的时间也算的话.. 我今天早就在当区主管了!! 真要教你有关管理的技术.....我会把你叮的满头包!! 你以为你没什麽好学了吗?? 错了.... 你不懂得还更多!! 我接触到管理职....是之前一家店长带我入门的.... 他真是做了十几年的 CVS....已经是老江湖了.. 但是看不出来他有江湖味....跟员工讲话都是好言好语的说.. 所以为了员工流动率的问题....专门针对我们这些资深的再教育... 例如: 我是上大夜班的,中午十二点我已经在睡觉了... 但是他不管三七二十一,直接打电话吵我,问我早班的妹妹 为什麽在哭?? 是不是我骂了她... 等等... 早班新来的妹妹赖床...还得不断打电话叫她起床... 我甚至曾经为了她...等到早上十点我才能下班!! 多忍耐....你会发觉你学的更多... 更懂得带人带心!! --

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