※ 引述《sinny (安穩的過日子)》之銘言： : 這一波的人事異動 公司的說法是人力汰換 : 也就是把以往不適任的員工汰換掉 : 大部分的超商多半都有人力問題 : 常常應徵不到好的員工 好的店員時間到就離職了 : 不好的往往留的比誰都久 趕也趕不走 : 我猜公司會趁這次失業潮做一個汰換的動作 : 不好也不能一直不好下去阿 : ※ 引述《u70098 (＊～愛字怎麼寫～＊)》之銘言： : : 根據目前可靠消息指出 目前萊爾富 準備大瘦身.... : : 光本人這區 即將裁員將近100都為正職.兼職人員...包含店長 也即將縮編.... : : 而且目前總公司的意願是要把直營店一直放店 改編為加盟店... : : 故你可以上人力銀行注意看 萊爾富已經不再應徵店職員 包含儲備幹部等 : : 只保留麵包師傅持續應徵..... : : 所以 你可能要往別的便利商店稍為選擇囉^^ : : 本人是此區的 加盟主^^ 我在這一個行業已經6年了.. 我認為在便利商店的人力汰換原則上應該還是.. 脫離不了幾個重要元素.. 那就是.. "積極" "責任" "配合度" 積極面: 服務or工作態度.行銷活動了解程度. 是否主動協助解決顧客需求.協助同仁工作上疑問. 協助店長處理店務問題..主動面銷等等.. 責任面: 每日完成應做店務.並交接重要事項. (如有宅配幾件..或今日退貨箱數) 交接班點(補)貨確實. 店長交付店務是否能確實完成. 有過錯時是否能夠承認錯誤並修正錯誤. 公司設定營業目標(節慶目標)是否達成. (一般來說..一切盡力而為..這個達成的變數比較多..^^!) 配合度: 有同仁臨時有事不能來..是否能夠配合代班?! 店舖盤點or造勢or開會.是否能配合出席?! 是否能配合公司(店長)調度.. (如A店調B店or中班調夜班等..) 大環境在改變.. 便利商店也一直在改變經營模式..0 但有些原則上的重點是不變的.. 我在便利商店裡.. 一直都抱持的觀念是.. 沒有"你是不可取代的"這回事.. 江山代有才人出..一代新人換舊人.. 如果不隨著它改變自己的作業習慣.. 那麼被汰換的那一日就不遠了..@@! -- 小梁哥：你有想過ｘｘｘ的心情嗎？！ 黃老師：對不起～我錯了～！（汗） --

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