※ 引述《sinny (安稳的过日子)》之铭言： : 这一波的人事异动 公司的说法是人力汰换 : 也就是把以往不适任的员工汰换掉 : 大部分的超商多半都有人力问题 : 常常应徵不到好的员工 好的店员时间到就离职了 : 不好的往往留的比谁都久 赶也赶不走 : 我猜公司会趁这次失业潮做一个汰换的动作 : 不好也不能一直不好下去阿 : ※ 引述《u70098 (＊～爱字怎麽写～＊)》之铭言： : : 根据目前可靠消息指出 目前莱尔富 准备大瘦身.... : : 光本人这区 即将裁员将近100都为正职.兼职人员...包含店长 也即将缩编.... : : 而且目前总公司的意愿是要把直营店一直放店 改编为加盟店... : : 故你可以上人力银行注意看 莱尔富已经不再应徵店职员 包含储备干部等 : : 只保留面包师傅持续应徵..... : : 所以 你可能要往别的便利商店稍为选择罗^^ : : 本人是此区的 加盟主^^ 我在这一个行业已经6年了.. 我认为在便利商店的人力汰换原则上应该还是.. 脱离不了几个重要元素.. 那就是.. "积极" "责任" "配合度" 积极面: 服务or工作态度.行销活动了解程度. 是否主动协助解决顾客需求.协助同仁工作上疑问. 协助店长处理店务问题..主动面销等等.. 责任面: 每日完成应做店务.并交接重要事项. (如有宅配几件..或今日退货箱数) 交接班点(补)货确实. 店长交付店务是否能确实完成. 有过错时是否能够承认错误并修正错误. 公司设定营业目标(节庆目标)是否达成. (一般来说..一切尽力而为..这个达成的变数比较多..^^!) 配合度: 有同仁临时有事不能来..是否能够配合代班?! 店舖盘点or造势or开会.是否能配合出席?! 是否能配合公司(店长)调度.. (如A店调B店or中班调夜班等..) 大环境在改变.. 便利商店也一直在改变经营模式..0 但有些原则上的重点是不变的.. 我在便利商店里.. 一直都抱持的观念是.. 没有"你是不可取代的"这回事.. 江山代有才人出..一代新人换旧人.. 如果不随着它改变自己的作业习惯.. 那麽被汰换的那一日就不远了..@@! -- 小梁哥：你有想过ｘｘｘ的心情吗？！ 黄老师：对不起～我错了～！（汗） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.42.171