※ 引述《hsawatarix (空色デイズ)》之銘言： : 曾看到版上有人說他的店在偏僻地區，一週都幾乎有10封以上的履歷，由此可知其他 : 精華地段可能更多，想說，這些履歷店長都有看過嗎? 還是根本沒看到? : 既然這麼多人投履歷，那怎麼店外的應徵招募還貼那麼久? 是都不符合嗎? 還是想說 : 反正都會有人應徵，錄取的心態就隨便了?! 也不可能每個應徵者之前都有過便利商店 : 工作的經驗吧! 既然都說短期應徵會拒絕，那員工訓練應該算基本吧，更何況這版常 : 看到很多惡劣不做事、只愛使喚、壓搾店員的店長或副店長，因此新進員工的訓練幾 : 乎都是員工在做吧~ 好店長當然例外! : 還是說人員招募要符合什麼特定條件? : PS:我看我老妹都沒下文...本想說女生應該比男生容易啊... 我又來賺Ｐ幣啦　(′▽`)╯︵● 喔不，是來分享一下心得 老實說，店長通常很忙，不見得所有履歷都會看過 所以會到達店長面試階段，最少會經過兩層的篩選 面試時當班的員工 > 給店長的履歷 > 決定通知來面試的履歷 有句話叫寧缺勿濫，不見得很多人來應徵，外面的應徵招募就不能貼 (而且有時候，營業額高的店是會幫附近的店徵人，通常都會在上面記註：幫ＸＸ店代徵) 並不是說反正都會有人應徵，綠取的心態就會隨便 相反的，正因為服務業流動率高，店長會希望徵到的人都是做長期的(至少一年) 別的店我不清楚，但店長有授與我跟副店篩選來應徵的人的權利 大概是因為同事久了，比較有默契 我舉幾個例子，比如說一個媽媽來買東西，詢問我們這有沒有缺人(我以為是媽媽要應徵) 結果問清楚後，到門口把兒子拉進來，兒子大約是高中生到大學生的年紀 這種的在對方離開後，履歷表就撕掉丟垃圾桶了 (超商服務業是個不能怕接觸人群的行業，不是說你一定要很能裝熟 但多數的時段，都是一個人或跟另一個同事兩人要撐起一家店的營運 連應徵都要靠別人幫忙，代表獨立性不夠，這種鐵定不會錄取) 還有像是，有個年輕人(聊天的時候他說他大一)進來買東西 買好之後問我有沒有賣履歷表，我跟他說在哪後，他買了拿了一張，跟我借筆來寫 寫好之後跟我說要應徵，結果資料也沒寫齊全，照片也沒帶，我還跟他說哪邊要補寫 這種的通常也不會錄取，履歷表是你在家中就要寫好準備好的東西，不是現場才準備 你去一般公司應徵，難道也是在現場跟人資經理說：有沒有表格？借我寫履歷表 其他的像刺青太明顯，頭髮不合格(太長太金太炫，有的店可以接受染髮但不能太顯眼) 吃檳榔或服裝不整(穿汗衫短褲拖鞋就來應徵)，外表看起來太凶惡 態度輕浮嘻鬧，或是來應徵時，外面一群朋友在等的 (有朋友來會影響到上班情緒，通常朋友不會在上班時段來找你的，我們會比較歡迎) 這樣的大概都會在第一關就掰掰 像我有應徵過一個長腿妹妹(很高，資料上寫174，但感覺比我還高) 她會抽煙，但是她一定會在門口抽完後才進來，很尊重店內的員工跟客人 當時她有染髮，我有跟她說染髮不行，她隔天就染回來還燙直 隔天我又跟她說，就算住附近，騎車也要戴安全帽，她下次就真的戴著 (雖然沒扣，昏倒= =) 這種人才是店長想要的，因為你態度積極 你表現出來的，不是只是想隨便找個工作來做，而是真的對超商有熱誠 說你哪邊不合格，你馬上就回去改，隨便找個工作的人哪會這樣，一定會找別家應徵 因為你對這工作有愛，有熱誠，工作才做的久，跟同事才相處的來 每到寒暑假，一堆人來應徵，大多數都是被家裡逼著找工作，或是想賺零用錢的 等開學人就跑了，又不能不發錢給他 你或許會覺得，不過就是個超商，打工的工作，有必要那麼認真嗎？ 當你看不起這工作時，來應徵的你同樣的也是看不起你自己 今天你穿上該制服，你就代表了該公司的形象 四大超商不管哪一家，招牌形象至少價值都上億 更別提幾乎主宰台灣人生活一切的龍頭企業 至少我覺得在這22K的年代，加盟大夜28K+津貼上看30K，直營的更有36K的水準 比上不足，比下有餘 惡劣不做事、使喚跟訓練新人是兩回事 有些新人會覺得，為什麼我要做的比較多？ 在初期是因為，加強你學習的速度跟經驗，讓你盡快上手 我永遠記得，不抽煙不喝酒的我，要在二十分鐘內背出所有煙的名字跟大概位置 我要一天內記得所有酒的位置、價錢(避免假商標詐騙)，出產地、酒精濃度、搭配建議 我連睡覺了都還在背 或許我要感謝當兵時的訓練，讓我會主動幫同事的忙，而不會躲在一旁偷懶 要補貨要丟垃圾要搬東西，我都自願來(當然也有一部分因素是同事幾乎都是女生) 但我主要的目的，是為了盡快記得各貨架的位置跟產品，盡快了解店的運作流程 畢竟新手期一過，是不能邊看貨架邊抄紙條看要補哪些東西 而是要看一眼，就能知道要補哪些，如果沒有熱誠支撐，你會覺得很痛苦 如果當你一切都上手了，做的比老鳥還好了，工作量還比對方多，對方都把事情丟給你 那時你就可以說，老鳥都不做事，都使喚新人 (最好證明的方法，就是每個人都要負責一部分的擦貨架跟特清 如果老鳥把他們負責的部分都丟給你，那才叫壓榨) 好店長好同事跟壞店長壞同事，是機率問題 每個人都有優缺點，如何跟人相處，也是社會大學要學的課題之一 如果真的合不來，或是覺得吃虧被壓榨，好聚好散也是好事 但還沒進去前，不能因為板上報憂不報喜的文，就認為大多數店長跟同事都在壓榨新人 這標籤對默默認真的好店長好員工來說，是很不公平的 最後附帶一提，其實應徵的新人，店長反而希望盡量不要有其他超商的過往經驗 因為素人比較好教，以免造成混亂(有其他服務業的經驗倒無妨) 目前想到就這樣，有問題我再補充 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ∣敵將Ｐ幣，討ち取つたり！∣ ＼╴ ╴╴╴╴╴╴╴╴／ ╲╱ (σ￣▽￣)σ -- 「那個胸部太小、那個不夠漂亮，怎麼都沒有我看得上的阿~~」 「說實話你也不是什麼帥哥，幹麻這麼挑阿？」 「我挑女人的時候的確很挑， 　　　　　　　但女人挑我的時候我是不挑的。」 --

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