※ 引述《hsawatarix (空色デイズ)》之铭言： : 曾看到版上有人说他的店在偏僻地区，一周都几乎有10封以上的履历，由此可知其他 : 精华地段可能更多，想说，这些履历店长都有看过吗? 还是根本没看到? : 既然这麽多人投履历，那怎麽店外的应徵招募还贴那麽久? 是都不符合吗? 还是想说 : 反正都会有人应徵，录取的心态就随便了?! 也不可能每个应徵者之前都有过便利商店 : 工作的经验吧! 既然都说短期应徵会拒绝，那员工训练应该算基本吧，更何况这版常 : 看到很多恶劣不做事、只爱使唤、压搾店员的店长或副店长，因此新进员工的训练几 : 乎都是员工在做吧~ 好店长当然例外! : 还是说人员招募要符合什麽特定条件? : PS:我看我老妹都没下文...本想说女生应该比男生容易啊... 我又来赚Ｐ币啦　(′▽`)╯︵● 喔不，是来分享一下心得 老实说，店长通常很忙，不见得所有履历都会看过 所以会到达店长面试阶段，最少会经过两层的筛选 面试时当班的员工 > 给店长的履历 > 决定通知来面试的履历 有句话叫宁缺勿滥，不见得很多人来应徵，外面的应徵招募就不能贴 (而且有时候，营业额高的店是会帮附近的店徵人，通常都会在上面记注：帮ＸＸ店代徵) 并不是说反正都会有人应徵，绿取的心态就会随便 相反的，正因为服务业流动率高，店长会希望徵到的人都是做长期的(至少一年) 别的店我不清楚，但店长有授与我跟副店筛选来应徵的人的权利 大概是因为同事久了，比较有默契 我举几个例子，比如说一个妈妈来买东西，询问我们这有没有缺人(我以为是妈妈要应徵) 结果问清楚後，到门口把儿子拉进来，儿子大约是高中生到大学生的年纪 这种的在对方离开後，履历表就撕掉丢垃圾桶了 (超商服务业是个不能怕接触人群的行业，不是说你一定要很能装熟 但多数的时段，都是一个人或跟另一个同事两人要撑起一家店的营运 连应徵都要靠别人帮忙，代表独立性不够，这种铁定不会录取) 还有像是，有个年轻人(聊天的时候他说他大一)进来买东西 买好之後问我有没有卖履历表，我跟他说在哪後，他买了拿了一张，跟我借笔来写 写好之後跟我说要应徵，结果资料也没写齐全，照片也没带，我还跟他说哪边要补写 这种的通常也不会录取，履历表是你在家中就要写好准备好的东西，不是现场才准备 你去一般公司应徵，难道也是在现场跟人资经理说：有没有表格？借我写履历表 其他的像刺青太明显，头发不合格(太长太金太炫，有的店可以接受染发但不能太显眼) 吃槟榔或服装不整(穿汗衫短裤拖鞋就来应徵)，外表看起来太凶恶 态度轻浮嘻闹，或是来应徵时，外面一群朋友在等的 (有朋友来会影响到上班情绪，通常朋友不会在上班时段来找你的，我们会比较欢迎) 这样的大概都会在第一关就掰掰 像我有应徵过一个长腿妹妹(很高，资料上写174，但感觉比我还高) 她会抽烟，但是她一定会在门口抽完後才进来，很尊重店内的员工跟客人 当时她有染发，我有跟她说染发不行，她隔天就染回来还烫直 隔天我又跟她说，就算住附近，骑车也要戴安全帽，她下次就真的戴着 (虽然没扣，昏倒= =) 这种人才是店长想要的，因为你态度积极 你表现出来的，不是只是想随便找个工作来做，而是真的对超商有热诚 说你哪边不合格，你马上就回去改，随便找个工作的人哪会这样，一定会找别家应徵 因为你对这工作有爱，有热诚，工作才做的久，跟同事才相处的来 每到寒暑假，一堆人来应徵，大多数都是被家里逼着找工作，或是想赚零用钱的 等开学人就跑了，又不能不发钱给他 你或许会觉得，不过就是个超商，打工的工作，有必要那麽认真吗？ 当你看不起这工作时，来应徵的你同样的也是看不起你自己 今天你穿上该制服，你就代表了该公司的形象 四大超商不管哪一家，招牌形象至少价值都上亿 更别提几乎主宰台湾人生活一切的龙头企业 至少我觉得在这22K的年代，加盟大夜28K+津贴上看30K，直营的更有36K的水准 比上不足，比下有余 恶劣不做事、使唤跟训练新人是两回事 有些新人会觉得，为什麽我要做的比较多？ 在初期是因为，加强你学习的速度跟经验，让你尽快上手 我永远记得，不抽烟不喝酒的我，要在二十分钟内背出所有烟的名字跟大概位置 我要一天内记得所有酒的位置、价钱(避免假商标诈骗)，出产地、酒精浓度、搭配建议 我连睡觉了都还在背 或许我要感谢当兵时的训练，让我会主动帮同事的忙，而不会躲在一旁偷懒 要补货要丢垃圾要搬东西，我都自愿来(当然也有一部分因素是同事几乎都是女生) 但我主要的目的，是为了尽快记得各货架的位置跟产品，尽快了解店的运作流程 毕竟新手期一过，是不能边看货架边抄纸条看要补哪些东西 而是要看一眼，就能知道要补哪些，如果没有热诚支撑，你会觉得很痛苦 如果当你一切都上手了，做的比老鸟还好了，工作量还比对方多，对方都把事情丢给你 那时你就可以说，老鸟都不做事，都使唤新人 (最好证明的方法，就是每个人都要负责一部分的擦货架跟特清 如果老鸟把他们负责的部分都丢给你，那才叫压榨) 好店长好同事跟坏店长坏同事，是机率问题 每个人都有优缺点，如何跟人相处，也是社会大学要学的课题之一 如果真的合不来，或是觉得吃亏被压榨，好聚好散也是好事 但还没进去前，不能因为板上报忧不报喜的文，就认为大多数店长跟同事都在压榨新人 这标签对默默认真的好店长好员工来说，是很不公平的 最後附带一提，其实应徵的新人，店长反而希望尽量不要有其他超商的过往经验 因为素人比较好教，以免造成混乱(有其他服务业的经验倒无妨) 目前想到就这样，有问题我再补充 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ∣敌将Ｐ币，讨ち取つたり！∣ ＼╴ ╴╴╴╴╴╴╴╴／ ╲╱ (σ￣▽￣)σ -- 「那个胸部太小、那个不够漂亮，怎麽都没有我看得上的阿~~」 「说实话你也不是什麽帅哥，干麻这麽挑阿？」 「我挑女人的时候的确很挑， 　　　　　　　但女人挑我的时候我是不挑的。」 --

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