※ 引述《newcools (喔～！帥竹！)》之銘言： : 1.他的老闆跟他說，新進員工評估兩個月以後開始幫他加勞健保..這算ok嗎？ : 而且收銀機的員工交接班要輸入的身份證字號，他做了兩星期現在老闆都沒幫他 : 在後台電腦輸入 勞保一上班就要保，沒保是不對的 勞保費用可以計算至單日，所以拿啥費用太貴等等理由都是藉口 總公司也是有查勞健保的，這老闆這樣的做法有問題 比較有爭議的是健保，首先健保一次就要保一個月 所以你如果上班一兩天就跑了，老闆還是損失一個月的健保費 因此，很多店健保都會比較晚保 而且其實健保附掛在父母名下以眷屬的身份比較便宜 所以也有很多人會要求不要在店裡加保健保 但是你有工作就要保健保，這還是要保的 可是健保局可以允許暫時不保健保（不確定是兩個月還是三個月） 也就是說可以兩個月以眷屬身份保在父母名下 這是方便一些暑期打工的，避免轉來轉去很麻煩 且健保一次一個月，有些做一兩天或一兩週的太不划算 所以健保晚兩個月保是沒有問題的，也符合規定 因此很多人想找假日打工越來越難找 因為基本工資調漲後，勞健保費最低投保薪資一併調漲 你一個禮拜只上兩三天，勞健保的雇主負擔太貴 所以打工會越來越難找就是這樣... 不要以為一個人只有幾百塊喔，其實雇主負擔一個人要好幾千！ 至於簽到的問題，每家店做法不同 不是每家店都使用公司的簽到系統 雖然大多數門市都是使用電腦簽到系統 但是還是有少數加盟店使用手寫簽到或是打卡，其實還不少見喔 : 2.要幫客人開踢躂舞公仔給客人要的，或是搖搖晃晃猜公仔... : 第二點我是有跟他說讓客人自己選，反正攝影機就在頭上，總部真的有查（花蓮好像 : 天高皇帝遠）也不怕被責難太多...。 最好不要幫顧客拆... : 至於第一點，我想不透＠＠...記得以前只要我應徵上小7（讀書時候總共作過4間，都 : 不同老闆）至少都是應徵上以後馬上會有勞健保，身份證輸入也頂多3天以後就有.. : 麻煩請各位小7同仁回答一下吧 QQ 再次感謝。 --

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