※ 引述《newcools (喔～！帅竹！)》之铭言： : 1.他的老板跟他说，新进员工评估两个月以後开始帮他加劳健保..这算ok吗？ : 而且收银机的员工交接班要输入的身份证字号，他做了两星期现在老板都没帮他 : 在後台电脑输入 劳保一上班就要保，没保是不对的 劳保费用可以计算至单日，所以拿啥费用太贵等等理由都是藉口 总公司也是有查劳健保的，这老板这样的做法有问题 比较有争议的是健保，首先健保一次就要保一个月 所以你如果上班一两天就跑了，老板还是损失一个月的健保费 因此，很多店健保都会比较晚保 而且其实健保附挂在父母名下以眷属的身份比较便宜 所以也有很多人会要求不要在店里加保健保 但是你有工作就要保健保，这还是要保的 可是健保局可以允许暂时不保健保（不确定是两个月还是三个月） 也就是说可以两个月以眷属身份保在父母名下 这是方便一些暑期打工的，避免转来转去很麻烦 且健保一次一个月，有些做一两天或一两周的太不划算 所以健保晚两个月保是没有问题的，也符合规定 因此很多人想找假日打工越来越难找 因为基本工资调涨後，劳健保费最低投保薪资一并调涨 你一个礼拜只上两三天，劳健保的雇主负担太贵 所以打工会越来越难找就是这样... 不要以为一个人只有几百块喔，其实雇主负担一个人要好几千！ 至於签到的问题，每家店做法不同 不是每家店都使用公司的签到系统 虽然大多数门市都是使用电脑签到系统 但是还是有少数加盟店使用手写签到或是打卡，其实还不少见喔 : 2.要帮客人开踢躂舞公仔给客人要的，或是摇摇晃晃猜公仔... : 第二点我是有跟他说让客人自己选，反正摄影机就在头上，总部真的有查（花莲好像 : 天高皇帝远）也不怕被责难太多...。 最好不要帮顾客拆... : 至於第一点，我想不透＠＠...记得以前只要我应徵上小7（读书时候总共作过4间，都 : 不同老板）至少都是应徵上以後马上会有劳健保，身份证输入也顶多3天以後就有.. : 麻烦请各位小7同仁回答一下吧 QQ 再次感谢。 --

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