原文恕刪 嗯 從事CVS已經三年多了 看CVS版也三年多了 調漲基本工資是民國 嗯 95年? 還是96年 老實說因為我家自從調漲之後也跟著調 所以一直也沒在記實際上發生的日期 但是我說這句話所要強調的重點是 事情發生了至少兩年 置底公告的QA也有寫 最低基本工資就是95元 不能有低於這數字的價格出現(抱歉使用了"價格") 可是 幾乎每個月都可以看到關於薪水行情的詢問文章 或是 當自己遭受到了不對的待遇之後 可能抱怨可能洩恨的上來PO文 然後要大家小心那家店的文章 嗯 說一句比較不中聽的話 雖然這份僱傭契約的條件本身不太合法 但是當你接受了這份工作(開始在店裡上班) 不就等於同意了這份契約的內容? 大家都是成年人了 應該要對自己的行為負責吧? 就算是未成年 那麼 請問你的法定代理人在哪? 老實說 我一直秉持著冤有頭債有主的想法 今天在店裡發生了不合法的事 應該要投訴的單位是總公司的人事部 或是縣市政府的勞工局 而不是上來討拍拍! 我很不能理解發生了事情不去找勞工局而是上來PO文的想法 可能PO文的人有這動作 很好 這個有受過專業訓練 但是第一時間不找相關單位申訴而是上來PO文的人 我要告訴你們 這裡不是解決問題的地方 鄉民再怎麼神通廣大 也無法解決你的問題 能幫助你的只有你自己 你的家長 以及縣市政府勞工局 很抱歉落落長的唸了這一串不中聽的話 但我真的很希望這篇文章可以幫助許多迷途的小朋友 當你面試的店長一開始跟你談論薪資 開出來的價格不是最低工資時 請不要相信什麼會調薪之類的鬼話 因為他已經不合法 不要病急亂投醫 那些不合法的加盟者就是抓準你們這種心態 而繼續無作非為 然後連帶影響我們這些循規蹈矩加盟者的形象 最後希望所有已經在CVS工作的小朋友大朋友都能有愉快的上班心情合理的工作待遇 謝謝看完 --

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