作者greenzero (green)
看板C_Chat
標題Re: [情報] 一手包辦公司系統的我被開除了嗎？動畫化
時間Wed Jun 3 12:09:04 2026
你這個狀況其實不只醫院，科技業也很常見
但成因通常是這樣:
今天組內有五個人，老闆一開始會給予差不多的工作試試水溫
然後大概半年後，五個人能力/態度的差異就會表現出來，一定會有人相對突出
然後老闆就會開始重用(壓榨)這個人
搞到後來就是那個人承擔了80%的業務，剩下4個人分20%
後來就會有不少技能，特別是權限類的人只有那個super hero有
好一點的公司會給超英加薪，讓他留下
坑一點的就是不管，往死裡壓榨
可惜超英畢竟是人，等他離職後，就精彩了。
供参
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1F：→ kuninaka: 加薪但是工時更長，根本不值得XD 06/03 12:10
2F：推 gn005066: 加薪加1-2千 然後工作內容多50% 06/03 12:11
3F：→ zyxx: 問就是離職 06/03 12:11
4F：→ arrenwu: 公司沒有針對不同業績給不同新姿的方式嗎？ 06/03 12:11
5F：→ kuninaka: 很多地方都是給你一兩千兼任管理職 06/03 12:11
6F：→ arrenwu: 薪資* 06/03 12:12
7F：→ kuninaka: 然後狗屁事情一大堆 06/03 12:12
8F：推 roger2623900: 績效也不是那麼容易量化的 06/03 12:12
9F：推 darkkay: 當初也差不多我就離職走人了，我又不是傻了 06/03 12:12
10F：→ LuckSK: 會就是做更多 跳槽比較實在 06/03 12:13
11F：→ arrenwu: 帶一個team的人 怎麼可能看不出誰活看得多啊？ 06/03 12:13
12F：→ kuninaka: 只有業務才能量化績效 06/03 12:13
13F：→ james3510: 你要不要升管理 06/03 12:13
14F：→ kuninaka: 其他都很難 06/03 12:13
15F：→ kuninaka: 活多不代表能夠量化成公司營收阿 06/03 12:13
16F：→ kuninaka: 尤其是IT這種不事生產的部門 06/03 12:13
17F：→ kuninaka: 公司都是業務在說話的 06/03 12:14
18F：→ arrenwu: 哪有這種事情啦XDD 不然主管每年談薪資談爽的喔 06/03 12:14
19F：→ greenzero: 87%的公司，工程師都是吃大鍋飯，很少有同職階薪資差異 06/03 12:15
20F：→ greenzero: 巨大的狀況。合理的狀況是，你功勞夠多就會往上爬，讓 06/03 12:15
21F：→ greenzero: 你的薪資/職階與其它人有差異。但這裡是台灣，您懂的。 06/03 12:15
22F：推 LuckSK: 研發都是來賠錢的 XD 也是可以量化 06/03 12:15
23F：→ kuninaka: 你想體驗可以回台灣中小企業當MIS看看 06/03 12:15
24F：→ arrenwu: 欸 所以台灣沒有那種「你去年績效佳 今年給好大一包」？ 06/03 12:15
25F：→ kuninaka: 美國跟台灣那是完全不同的 06/03 12:15
26F：→ kuninaka: MIS哪來績效？ 06/03 12:15
27F：推 roger2623900: 做很多事 但是事情要能量化成增加產出或減少成本才 06/03 12:15
28F：→ roger2623900: 會算績效 06/03 12:16
29F：→ arrenwu: @LuckSK 其實"RD燒錢"這個講法一直都有就是了 06/03 12:16
30F：→ kuninaka: IT部門沒有績效 06/03 12:16
31F：→ kuninaka: 單子又不是你談進來的 06/03 12:16
32F：→ kuninaka: 老闆只看錢 06/03 12:16
33F：→ kuninaka: 只看訂單 06/03 12:16
34F：→ greenzero: 18樓大大，我和你保證有。因為公司審核績效，最小單位 06/03 12:18
35F：→ greenzero: 就是團隊，不可能根據個人審核。而團隊績效佔了總績效 06/03 12:18
36F：→ greenzero: 的87%，所以你個人再突出也影響不大。 06/03 12:18
37F：→ LuckSK: 燒就燒啊 公司賺沒達標第一刀砍預算也是RD 哭哭 06/03 12:18
38F：→ kuninaka: 真想知道可以搬回台灣去當MIS體驗阿XDD 06/03 12:18
39F：→ kuninaka: 估計你一天都待不了 06/03 12:19
40F：推 arrenwu: 所以沒有個人的審核喔 0.0 06/03 12:19
41F：→ arrenwu: 這個我在隔壁講過 我在台灣沒啥專長 大概當小七店員吧 06/03 12:19
42F：→ arrenwu: 或者看哪邊有沒有什麼地方缺老師 06/03 12:19
43F：→ arrenwu: 可是同一個團隊 幹活多的沒好處，這樣誰幹啊 06/03 12:20
44F：→ kuninaka: MIS門檻很低 06/03 12:20
45F：→ kuninaka: 你說我會重灌電腦就可以 06/03 12:20
46F：→ arrenwu: 喔...真的假的門檻這麼低XDDD 06/03 12:21
47F：→ kuninaka: 就情勒阿，能者多勞 06/03 12:21
48F：推 h0103661: 沒吧，我在台灣待的it有個人績效阿 06/03 12:21
49F：→ kuninaka: 這串這麼長了，前面那篇醫院很明顯沒有阿 06/03 12:21
50F：→ greenzero: 有個人，但影響很小，基本上不超過10%。部門以及團隊績 06/03 12:21
51F：→ greenzero: 效才是影響最大的。以公務員舉例，績效差的團隊連考績 06/03 12:21
52F：→ greenzero: 甲等的名額都沒有，每個人都給我乙等起降。 06/03 12:21
53F：推 zxcmoney: 沒幹好會有麻煩就會有人預防了 06/03 12:22
54F：→ Fezico: 島內小企業很多MIS都是總務兼任的 06/03 12:23
55F：→ kuninaka: 然後薪水30K 06/03 12:23
56F：→ Fezico: 簡稱高級打雜工，沒事還要順便當老板司機不要不信 06/03 12:24
57F：推 arrenwu: 這聽起來就是打雜沒錯吧？ 06/03 12:24
58F：→ Fezico: 規模稍微大一點的可能還有個專門IT，但還是打雜 06/03 12:25
59F：→ RuinAngel: MIS 門檻哪有那麼高還要會重灌電腦，一堆總務兼任的只 06/03 12:25
60F：→ RuinAngel: 要會打電話給合作的廠商來弄就行了 06/03 12:26
61F：→ l6321899: 有時候就只是窗口，有事你處理，你想發包也可以 06/03 12:28
62F：→ l6321899: 什麼都不會只會找廠商，但最終你還是處理好問題了 06/03 12:29
63F：推 Pep5iC05893: 忘記何時看到的野雞訪問主題是關於台灣薪資有項是除 06/03 12:31
64F：→ Pep5iC05893: 了升官或年資期滿以外過去幾年公司曾經主動替你個人 06/03 12:31
65F：→ Pep5iC05893: 加薪超過3%的人比例好像不到3%還有個訪問是覺得爭取 06/03 12:31
66F：→ Pep5iC05893: 加薪成功率最高的方法是什麼最多人選跳槽 06/03 12:31
67F：推 hdjj: 80/20原則,80%的工作量集中在20%的人身上 06/03 12:31
68F：→ hdjj: 想漲薪最有效的方式就是跳槽,不要相信原公司能給你什麼 06/03 12:32
69F：推 ts1993: 跳槽的確加薪最快阿 06/03 12:32
70F：→ hdjj: 他們只會覺得,以前給這樣就可以,以後要給這些是你太貪婪( 06/03 12:33
71F：推 kaj1983: 公司看部門績效發分紅啊 06/03 12:34
72F：→ l6321899: 跳槽增幅是用幾十%在算的，加薪才幾%怎麼贏 06/03 12:34
73F：→ kaj1983: 所以有些人會問哪裡比較爽哪裡比較屎 06/03 12:34
74F：→ roger2623900: 部門主管確實可能會微調獎金 但是幅度也不可能多大 06/03 12:37
75F：推 kimicino: 老闆可能還會挑撥離間 06/03 12:39
76F：→ skyofme: 年終都不一定會給比較多了 06/03 12:41
77F：→ skyofme: 績效淪於形式就是這樣 06/03 12:42
78F：→ skyofme: 罰的又重又快，獎勵的時候遲了也不一定到 06/03 12:43
79F：推 wison4451: 遇過連調薪都不調的 然後會做事的就做到死 06/03 12:48
80F：→ wison4451: 提離職說意氣用事 走了之後部門一團亂 爽 06/03 12:49
81F：推 fish770130: 想到我跟公司提過兩次離職，最後都變成加薪一萬五 06/03 12:59
82F：→ daniel851016: 談加薪CP值超低，代表老闆可以用錢簡單控制你，這 06/03 13:00
83F：→ daniel851016: 種一律建議直接跳槽 06/03 13:00
84F：→ greenzero: 沒錯，選對部門才是真的。部門績效至少佔了總績效80%。 06/03 13:04
85F：→ greenzero: 說難聽一點，你哪怕是賺錢部門的吊車尾，可能都比賠錢 06/03 13:04
86F：→ greenzero: 部門的超英多 06/03 13:04
87F：推 keerily: RD能畫大餅，一般IT/MIS有什麼大餅能畫 XD 06/03 13:18
88F：→ keerily: MIS門檻很低，但進來要你什麼都會，修電腦基本 06/03 13:19
89F：→ keerily: 順便管理一下伺服器、網管也順便處理一下，線路也順便拉 06/03 13:20
90F：→ breakblue: 不然就是反過了 5個人的業務 1個人離職 老闆說會找人 06/03 13:23
91F：→ breakblue: 先讓4個人幹5個人的業務 發現沒有問題 就不急著找新人 06/03 13:23
92F：推 pahazerd: 推樓上我公司就類似這樣，事情還越來越多，想跑路了 06/03 13:30
93F：推 jeff666: 要加薪跳槽比較快 看是跳部門還是直接換公司 06/03 13:33
94F：推 yellowhow: 遇缺不補! 06/03 14:13
96F：→ carllace: 以前我們公司也是10個人工作到後來6人加班做，年底還營 06/03 15:13
97F：→ carllace: 收不好沒年終，過完年4個要離職才補給年終+請人 06/03 15:13
98F：→ greenzero: 說個笑話，老闆說:"我幫你爭取了加薪多50%!"，結果一看 06/03 16:24
99F：→ greenzero: 加薪從2%變成3%,供参 06/03 16:24
100F：推 ainamk: 這部就那個最強的因為上班cosplay被當成最混的…_A_ 06/03 23:11