作者greenzero (green)
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标题Re: [情报] 一手包办公司系统的我被开除了吗？动画化
时间Wed Jun 3 12:09:04 2026
你这个状况其实不只医院，科技业也很常见
但成因通常是这样:
今天组内有五个人，老板一开始会给予差不多的工作试试水温
然後大概半年後，五个人能力/态度的差异就会表现出来，一定会有人相对突出
然後老板就会开始重用(压榨)这个人
搞到後来就是那个人承担了80%的业务，剩下4个人分20%
後来就会有不少技能，特别是权限类的人只有那个super hero有
好一点的公司会给超英加薪，让他留下
坑一点的就是不管，往死里压榨
可惜超英毕竟是人，等他离职後，就精彩了。
供参
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1F：→ kuninaka: 加薪但是工时更长，根本不值得XD 06/03 12:10
2F：推 gn005066: 加薪加1-2千 然後工作内容多50% 06/03 12:11
3F：→ zyxx: 问就是离职 06/03 12:11
4F：→ arrenwu: 公司没有针对不同业绩给不同新姿的方式吗？ 06/03 12:11
5F：→ kuninaka: 很多地方都是给你一两千兼任管理职 06/03 12:11
6F：→ arrenwu: 薪资* 06/03 12:12
7F：→ kuninaka: 然後狗屁事情一大堆 06/03 12:12
8F：推 roger2623900: 绩效也不是那麽容易量化的 06/03 12:12
9F：推 darkkay: 当初也差不多我就离职走人了，我又不是傻了 06/03 12:12
10F：→ LuckSK: 会就是做更多 跳槽比较实在 06/03 12:13
11F：→ arrenwu: 带一个team的人 怎麽可能看不出谁活看得多啊？ 06/03 12:13
12F：→ kuninaka: 只有业务才能量化绩效 06/03 12:13
13F：→ james3510: 你要不要升管理 06/03 12:13
14F：→ kuninaka: 其他都很难 06/03 12:13
15F：→ kuninaka: 活多不代表能够量化成公司营收阿 06/03 12:13
16F：→ kuninaka: 尤其是IT这种不事生产的部门 06/03 12:13
17F：→ kuninaka: 公司都是业务在说话的 06/03 12:14
18F：→ arrenwu: 哪有这种事情啦XDD 不然主管每年谈薪资谈爽的喔 06/03 12:14
19F：→ greenzero: 87%的公司，工程师都是吃大锅饭，很少有同职阶薪资差异 06/03 12:15
20F：→ greenzero: 巨大的状况。合理的状况是，你功劳够多就会往上爬，让 06/03 12:15
21F：→ greenzero: 你的薪资/职阶与其它人有差异。但这里是台湾，您懂的。 06/03 12:15
22F：推 LuckSK: 研发都是来赔钱的 XD 也是可以量化 06/03 12:15
23F：→ kuninaka: 你想体验可以回台湾中小企业当MIS看看 06/03 12:15
24F：→ arrenwu: 欸 所以台湾没有那种「你去年绩效佳 今年给好大一包」？ 06/03 12:15
25F：→ kuninaka: 美国跟台湾那是完全不同的 06/03 12:15
26F：→ kuninaka: MIS哪来绩效？ 06/03 12:15
27F：推 roger2623900: 做很多事 但是事情要能量化成增加产出或减少成本才 06/03 12:15
28F：→ roger2623900: 会算绩效 06/03 12:16
29F：→ arrenwu: @LuckSK 其实"RD烧钱"这个讲法一直都有就是了 06/03 12:16
30F：→ kuninaka: IT部门没有绩效 06/03 12:16
31F：→ kuninaka: 单子又不是你谈进来的 06/03 12:16
32F：→ kuninaka: 老板只看钱 06/03 12:16
33F：→ kuninaka: 只看订单 06/03 12:16
34F：→ greenzero: 18楼大大，我和你保证有。因为公司审核绩效，最小单位 06/03 12:18
35F：→ greenzero: 就是团队，不可能根据个人审核。而团队绩效占了总绩效 06/03 12:18
36F：→ greenzero: 的87%，所以你个人再突出也影响不大。 06/03 12:18
37F：→ LuckSK: 烧就烧啊 公司赚没达标第一刀砍预算也是RD 哭哭 06/03 12:18
38F：→ kuninaka: 真想知道可以搬回台湾去当MIS体验阿XDD 06/03 12:18
39F：→ kuninaka: 估计你一天都待不了 06/03 12:19
40F：推 arrenwu: 所以没有个人的审核喔 0.0 06/03 12:19
41F：→ arrenwu: 这个我在隔壁讲过 我在台湾没啥专长 大概当小七店员吧 06/03 12:19
42F：→ arrenwu: 或者看哪边有没有什麽地方缺老师 06/03 12:19
43F：→ arrenwu: 可是同一个团队 干活多的没好处，这样谁干啊 06/03 12:20
44F：→ kuninaka: MIS门槛很低 06/03 12:20
45F：→ kuninaka: 你说我会重灌电脑就可以 06/03 12:20
46F：→ arrenwu: 喔...真的假的门槛这麽低XDDD 06/03 12:21
47F：→ kuninaka: 就情勒阿，能者多劳 06/03 12:21
48F：推 h0103661: 没吧，我在台湾待的it有个人绩效阿 06/03 12:21
49F：→ kuninaka: 这串这麽长了，前面那篇医院很明显没有阿 06/03 12:21
50F：→ greenzero: 有个人，但影响很小，基本上不超过10%。部门以及团队绩 06/03 12:21
51F：→ greenzero: 效才是影响最大的。以公务员举例，绩效差的团队连考绩 06/03 12:21
52F：→ greenzero: 甲等的名额都没有，每个人都给我乙等起降。 06/03 12:21
53F：推 zxcmoney: 没干好会有麻烦就会有人预防了 06/03 12:22
54F：→ Fezico: 岛内小企业很多MIS都是总务兼任的 06/03 12:23
55F：→ kuninaka: 然後薪水30K 06/03 12:23
56F：→ Fezico: 简称高级打杂工，没事还要顺便当老板司机不要不信 06/03 12:24
57F：推 arrenwu: 这听起来就是打杂没错吧？ 06/03 12:24
58F：→ Fezico: 规模稍微大一点的可能还有个专门IT，但还是打杂 06/03 12:25
59F：→ RuinAngel: MIS 门槛哪有那麽高还要会重灌电脑，一堆总务兼任的只 06/03 12:25
60F：→ RuinAngel: 要会打电话给合作的厂商来弄就行了 06/03 12:26
61F：→ l6321899: 有时候就只是窗口，有事你处理，你想发包也可以 06/03 12:28
62F：→ l6321899: 什麽都不会只会找厂商，但最终你还是处理好问题了 06/03 12:29
63F：推 Pep5iC05893: 忘记何时看到的野鸡访问主题是关於台湾薪资有项是除 06/03 12:31
64F：→ Pep5iC05893: 了升官或年资期满以外过去几年公司曾经主动替你个人 06/03 12:31
65F：→ Pep5iC05893: 加薪超过3%的人比例好像不到3%还有个访问是觉得争取 06/03 12:31
66F：→ Pep5iC05893: 加薪成功率最高的方法是什麽最多人选跳槽 06/03 12:31
67F：推 hdjj: 80/20原则,80%的工作量集中在20%的人身上 06/03 12:31
68F：→ hdjj: 想涨薪最有效的方式就是跳槽,不要相信原公司能给你什麽 06/03 12:32
69F：推 ts1993: 跳槽的确加薪最快阿 06/03 12:32
70F：→ hdjj: 他们只会觉得,以前给这样就可以,以後要给这些是你太贪婪( 06/03 12:33
71F：推 kaj1983: 公司看部门绩效发分红啊 06/03 12:34
72F：→ l6321899: 跳槽增幅是用几十%在算的，加薪才几%怎麽赢 06/03 12:34
73F：→ kaj1983: 所以有些人会问哪里比较爽哪里比较屎 06/03 12:34
74F：→ roger2623900: 部门主管确实可能会微调奖金 但是幅度也不可能多大 06/03 12:37
75F：推 kimicino: 老板可能还会挑拨离间 06/03 12:39
76F：→ skyofme: 年终都不一定会给比较多了 06/03 12:41
77F：→ skyofme: 绩效沦於形式就是这样 06/03 12:42
78F：→ skyofme: 罚的又重又快，奖励的时候迟了也不一定到 06/03 12:43
79F：推 wison4451: 遇过连调薪都不调的 然後会做事的就做到死 06/03 12:48
80F：→ wison4451: 提离职说意气用事 走了之後部门一团乱 爽 06/03 12:49
81F：推 fish770130: 想到我跟公司提过两次离职，最後都变成加薪一万五 06/03 12:59
82F：→ daniel851016: 谈加薪CP值超低，代表老板可以用钱简单控制你，这 06/03 13:00
83F：→ daniel851016: 种一律建议直接跳槽 06/03 13:00
84F：→ greenzero: 没错，选对部门才是真的。部门绩效至少占了总绩效80%。 06/03 13:04
85F：→ greenzero: 说难听一点，你哪怕是赚钱部门的吊车尾，可能都比赔钱 06/03 13:04
86F：→ greenzero: 部门的超英多 06/03 13:04
87F：推 keerily: RD能画大饼，一般IT/MIS有什麽大饼能画 XD 06/03 13:18
88F：→ keerily: MIS门槛很低，但进来要你什麽都会，修电脑基本 06/03 13:19
89F：→ keerily: 顺便管理一下伺服器、网管也顺便处理一下，线路也顺便拉 06/03 13:20
90F：→ breakblue: 不然就是反过了 5个人的业务 1个人离职 老板说会找人 06/03 13:23
91F：→ breakblue: 先让4个人干5个人的业务 发现没有问题 就不急着找新人 06/03 13:23
92F：推 pahazerd: 推楼上我公司就类似这样，事情还越来越多，想跑路了 06/03 13:30
93F：推 jeff666: 要加薪跳槽比较快 看是跳部门还是直接换公司 06/03 13:33
94F：推 yellowhow: 遇缺不补! 06/03 14:13
96F：→ carllace: 以前我们公司也是10个人工作到後来6人加班做，年底还营 06/03 15:13
97F：→ carllace: 收不好没年终，过完年4个要离职才补给年终+请人 06/03 15:13
98F：→ greenzero: 说个笑话，老板说:"我帮你争取了加薪多50%!"，结果一看 06/03 16:24
99F：→ greenzero: 加薪从2%变成3%,供参 06/03 16:24
100F：推 ainamk: 这部就那个最强的因为上班cosplay被当成最混的…_A_ 06/03 23:11