作者reborngirl (Do Over)
看板CareerLady
標題[人際] 老鳥難相處
時間Mon May 22 20:36:56 2017
po完想起兩周前有po過一些狀況了，代號以這篇為主喔～～
剛換一個職場，業務面尚可，沒幾天就發現問題了，就是人。
部門裡人少，我是小主管（大我10歲）第一代理，下頭有3個同事，2個大我20歲以上，1
個大我十幾歲。
我自認社會經驗不算少，也碰過不少光怪陸離的人事，但遇到他們職涯20年起跳的，真的
是領教了老油條的厲害。
小主管告訴我有事情可找大我十幾歲那位（簡稱a姐）討論或詢問，說a姐人很好，事實的
真相是，a姐藏私，她認為她剛來時沒人可問都自己想辦法，許多事情只講一半，另外，
她會在我代理小主管時抱怨分工不公、小主管偏私我之類的（跟我講幹嘛！我只是代理好
嗎？），也會背著我找其他老人抱怨我分工的方式（剛好遇到沒人承認的業務，我直接打
電話問小主管，小主管說給a姐，她就不爽，但又不敢在小主管面前講，只會找我，還暗
示我說她以前在我到任前代理小主管時，若沒人承認，她會自己撿起來作完）
a姐是很會作表面的老鳥，她都利用主管不在跟我講一堆爛話，認為自己很委屈，至於其
他兩人基本上因為能力問題已被小主管半放生，裡頭的b姐跟a姐是一掛的，興趣就是聚一
起講我或小主管的八卦，或是批評。
目前我儘量避開b姐，除了難纏外她嘴很臭，專搞破壞且不聽小主管指令，是公認的老怪
人，覺得a姐真強居然可收買b。
小主管目前拿老人們一點辦法都沒有，我有暗示地提了些狀況，但他很消極，有機會就請
假，變成我要面對這些人（頭痛）。
到任後職場的眉角我都有注意，請客之類的禮數都作了，也儘量嘴甜有禮，不過他們似乎
不吃這套，還是逮到機會就argue或抱怨。
前輩們有任何建議嗎？小主管一直說，若他調職那就是我接他位子了，所以要趕快習慣代
理他，可是第一我剛來，第二我一點都不想當小主管，難道要再找工作了嗎（昏）不想短
時間內換工作呀@@
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※ 編輯: reborngirl (119.14.87.70), 05/22/2017 21:40:32
1F：推 akiwa: 聽她們抱怨是拉攏的代價之一啊！都媽媽級的當然很婆媽，能 05/22 21:41
2F：→ akiwa: 夠待2、30年以上一定有她們的能耐在的（或耐力超強） 05/22 21:41
3F：推 maye: 就讓她們抱怨吧！當耳邊風，我隔壁老鳥也是這樣，現在就是她 05/22 22:08
4F：→ maye: 講她的，我做我的，一切當沒聽到，裝死不了就開大決離開座位 05/22 22:09
5F：推 flourance: 我們家也有...我現在都是很客氣但很"堅定"或"確定的說: 05/23 17:13
6F：→ flourance: 對，麻煩你了!但是...我比這些叫不動的老鳥更資深耶! 05/23 17:14
7F：→ flourance: 只是年紀他們比我大超過10歲... 05/23 17:15
8F：推 dr4100: 老鳥真的很可怕 超會藏私不喜歡新人 感同深受......... 05/24 07:36
9F：推 kamelol: 老鳥很可怕+1，一點芝麻綠豆小事都會被碎嘴，菜菜要小心 05/24 10:55
10F：→ kamelol: ，學會左耳進右耳出，臉皮練厚一點，皮一點，不要太認真 05/24 10:55
11F：→ kamelol: 才會待的久 05/24 10:55
12F：→ kamelol: 重點是個性不要太軟，如果被認定好欺負就完惹 05/24 10:57
13F：推 ms677: 因為你只是代理並非真主管，也就是有實無名最糟的狀態，建 05/26 23:16
14F：→ ms677: 議你不要理他們的態度，專注在事情完成，抱怨就聽聽就好 05/26 23:16