看來你的決心還不夠 當你哪天被經濟逼到的時候你的心態應該就會轉過來了 不過我不是說你連續換掉二個工作你就是草莓 就是適應不良外帶個人因素所以讓你想要求去找尋新的工作 不過科技業本來就幾乎都是爆肝 , 傳統產業有搞到天天加班的很少 我想你的公司業務量應該不小 , 更糟糕的是官僚作風/雜項不斷 很多時候人都會忙到不知為何而忙碌 , 在大團體中很容易看到這窘狀 不過你可以換個角度想想 , 這些事務對你就好比一個考驗/經驗 我曾在自由時報上面看到一段文章寫到 ---------------------------------- 我們單位就我們二個技術專員 , 只是我常常忙到中午過後快要一點才可以抽空吃便當 而另外一個都是11點吃過之後還能午睡到一點半 原因是當業務跟客戶有技術問題時 打到我這我都儘可能的去想辦法找解決方法跟替代方案 不過當另外一個接到的時候大多都是拖 , 或者說他在忙等等 後來慢慢演變成業務跟客戶幾乎大部分都打到我這邊 因為我處理多了 , 對這些技術問題已經到達一個程度 讓業務跟客戶的問題能很快獲得解決 , 導致他三點多還在跟人聊日劇 我可能在五點鐘敲響下班鐘之後目送她下班 , 然後我繼續忙碌到七點左右 朋友常酸我說沒必要做這麼拼 , 可是我直接想到 我們就是作為業務跟客戶的一個支援平台 , 如果我們做不到 , 那又有誰會幫他們? 而且這不就是我們這份工作的存在意義嗎? 朋友聽過之後也只能笑笑不在多說. 直到年底老闆聽到業務因為技術支援的協助而讓工作業績大幅提升 笑着說準備年底分紅跟加薪 當我正在高興年後的薪水會增加多少時 卻看見我同部門另一位職員已經在恐懼年後是否職位不保 ----------------------------- 工作忙碌並不是說沒有好處 , 只是在工作中你是否能看到工作所能帶給你的價值 又或者在工作中學習到的專業技術 , 人脈 , 又或者是一些你沒學過的領域 這些可都不會出現在你的薪水袋上 像我提到的文章中這個職員他學到的技術知識跟水準已經能cover掉絕大多數的問題 那就是他這份工作的附帶價值 , 更別說那堆業務跟客戶的信任 我不否認現在幾乎是趨近於無限cost down 外帶加班超時又賣命 只是如果能看出這份工作所能附帶的價值 , 那跟加班超時衡量下 如果能大於或者平衡 , 那繼續做看看 當然如果連平衡都沒有做到 , 閃人吧 幹的要死得不到自己想要的 , 那做啥阿.... --

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