看来你的决心还不够 当你哪天被经济逼到的时候你的心态应该就会转过来了 不过我不是说你连续换掉二个工作你就是草莓 就是适应不良外带个人因素所以让你想要求去找寻新的工作 不过科技业本来就几乎都是爆肝 , 传统产业有搞到天天加班的很少 我想你的公司业务量应该不小 , 更糟糕的是官僚作风/杂项不断 很多时候人都会忙到不知为何而忙碌 , 在大团体中很容易看到这窘状 不过你可以换个角度想想 , 这些事务对你就好比一个考验/经验 我曾在自由时报上面看到一段文章写到 ---------------------------------- 我们单位就我们二个技术专员 , 只是我常常忙到中午过後快要一点才可以抽空吃便当 而另外一个都是11点吃过之後还能午睡到一点半 原因是当业务跟客户有技术问题时 打到我这我都尽可能的去想办法找解决方法跟替代方案 不过当另外一个接到的时候大多都是拖 , 或者说他在忙等等 後来慢慢演变成业务跟客户几乎大部分都打到我这边 因为我处理多了 , 对这些技术问题已经到达一个程度 让业务跟客户的问题能很快获得解决 , 导致他三点多还在跟人聊日剧 我可能在五点钟敲响下班钟之後目送她下班 , 然後我继续忙碌到七点左右 朋友常酸我说没必要做这麽拼 , 可是我直接想到 我们就是作为业务跟客户的一个支援平台 , 如果我们做不到 , 那又有谁会帮他们? 而且这不就是我们这份工作的存在意义吗? 朋友听过之後也只能笑笑不在多说. 直到年底老板听到业务因为技术支援的协助而让工作业绩大幅提升 笑着说准备年底分红跟加薪 当我正在高兴年後的薪水会增加多少时 却看见我同部门另一位职员已经在恐惧年後是否职位不保 ----------------------------- 工作忙碌并不是说没有好处 , 只是在工作中你是否能看到工作所能带给你的价值 又或者在工作中学习到的专业技术 , 人脉 , 又或者是一些你没学过的领域 这些可都不会出现在你的薪水袋上 像我提到的文章中这个职员他学到的技术知识跟水准已经能cover掉绝大多数的问题 那就是他这份工作的附带价值 , 更别说那堆业务跟客户的信任 我不否认现在几乎是趋近於无限cost down 外带加班超时又卖命 只是如果能看出这份工作所能附带的价值 , 那跟加班超时衡量下 如果能大於或者平衡 , 那继续做看看 当然如果连平衡都没有做到 , 闪人吧 干的要死得不到自己想要的 , 那做啥阿.... --

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