※ 引述《andrea413 (梅)》之銘言： : : 近來板上有些許爭議如： : : 徵求票根、私下換匯 : : 徵才文代po或未達法定薪資 : : 買賣文被水桶是否可請人代po : : 想藉著原PO的文章說說一些看法。 前陣子有代PO徵才文但未達法定薪資而引起爭議，後面還有板友回文延伸討論了法定薪資 的人權保障問題，原文下也有板友提到早已提過相關版規修訂但未獲回應，而最後板主卻 是在當事人修改文章道歉後，逕自刪除了相關討論串。 其實這樣的做法我還滿不能認同的。 當討論僅淪於一味指責時，我同意板主應適時地出面聲明、提醒板友們注意言行，但是對 於出於理性討論的文章，如果也採取一併刪除的做法，不過只是空泛地維持版面和諧的假 象，而真正關於法定薪資、關於版規是否該修訂等等的問題並沒有被解決，只會在下一次 有人張貼爭議文時再度被提起，之後又陷入不了了之的迴圈。 關於法定薪資的部分，我的建議是可以參考中正築夢CCU_JOB板的板規，明定徵人時須註明 若干必要資料（如：薪資、工作地點、工作內容、聯絡方式），薪資不得低於法定標準。 將「面議」、「自行與雇主聯絡」視為「未註明薪資」，CCU_JOB對於此類文章及未達法定 薪資的文章則是由版主設定小d，系統將定時刪文。 --- 另外，我也想請問板主對於合購文規範執行標準究竟為何？ 我看板規的規定是必須在合購板發文（需符合合購板板規）後始可轉入本板，但也常見板 友自行在板上發表「揪團文」後便私下成團了，不知此類文章是否應同受板規之規範？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.19.67 ※ 編輯: Perdonare 來自: 111.242.19.67 (10/14 23:20) 同A大和Q大所言，板規對於揪團文的問題一直都未切實執行。 合購板對於合購文雖然規範甚多且嚴格，但也是出於希望可以盡量保護板友免於受詐欺等 危險之目的，我想本板也是基於同樣的想法，才會規範板友必須先在合購板有合格的合購 文後，才能將文章轉錄於嘉義板。 而合購板本身對於私下成團雖難以明令禁止，但仍是採取不建議的態度。 便宜行事的「揪團文」雖然方便，但仍不免其潛在的危險性，不論是金錢或個人資料皆如 是，為了板友的身家財產，希望板規關於這部分可以再加強宣導、切實執行。 １５.基於勞工基準法，徵才時請遵守現行法規並注意以下規定，以免受罰。 如不符合規定，貼文者將被劣退! (1).依據勞動基準法第21條第1項： 「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 (2).禁止招募歧視（下略） --- 板主您好。 上面是我複製貼上目前的板規第15條，但我認為目前板規的規範仍有不足，只解決了一部 分的問題。 若文章中明確揭示出低於法定薪資的狀況，當然可以逕依板規處置；但對於以「面議」、 「請應徵者自行聯絡商談」的方式，遊走於板規邊緣的情況就很難予以規範，因為檯面下 的協議內容如何，當事人以外之人並無法得知是否適法。 或許有人會認為這樣是否「管太寬」，但自從板上出現過「基本工資與能力高低有關」的 「嚴重錯誤認知」言論後，我認為更應該在板規中加強落實宣導正確觀念。 且基於保護板友的立場，這類文章更有加以規範的必要。 以批踢踢JOB板、PART-TIME板的板規為例，這類僅寫明「面議」、「自行電聯」薪資不明 的文章，一律是刪文浸水桶的。是以，我才建議可以參考其他相關板的板規來做修訂。 另外，也應該請PO文者盡可能詳述工作相關細節，而不是以「我只是代PO什麼都不知道」 或「詳細情形你自己打電話問」為理由就輕鬆打發了。 ※ 編輯: Perdonare 來自: 111.242.36.148 (10/15 09:49) 上面關於板規第十五條的內容完全複製自置底板規內容，推測板主指的應該是「不得低於 基本工資」的部分？ 但僅規範此部分我認為猶有不足，理由誠如上述，希望板主可以再擴大第十五條的規範內 容，盡可能達到遵守勞基法並保障板友權益的目標。 ※ 編輯: Perdonare 來自: 111.242.36.148 (10/15 22:31)