※ 引述《andrea413 (梅)》之铭言： : : 近来板上有些许争议如： : : 徵求票根、私下换汇 : : 徵才文代po或未达法定薪资 : : 买卖文被水桶是否可请人代po : : 想藉着原PO的文章说说一些看法。 前阵子有代PO徵才文但未达法定薪资而引起争议，後面还有板友回文延伸讨论了法定薪资 的人权保障问题，原文下也有板友提到早已提过相关版规修订但未获回应，而最後板主却 是在当事人修改文章道歉後，迳自删除了相关讨论串。 其实这样的做法我还满不能认同的。 当讨论仅沦於一味指责时，我同意板主应适时地出面声明、提醒板友们注意言行，但是对 於出於理性讨论的文章，如果也采取一并删除的做法，不过只是空泛地维持版面和谐的假 象，而真正关於法定薪资、关於版规是否该修订等等的问题并没有被解决，只会在下一次 有人张贴争议文时再度被提起，之後又陷入不了了之的回圈。 关於法定薪资的部分，我的建议是可以参考中正筑梦CCU_JOB板的板规，明定徵人时须注明 若干必要资料（如：薪资、工作地点、工作内容、联络方式），薪资不得低於法定标准。 将「面议」、「自行与雇主联络」视为「未注明薪资」，CCU_JOB对於此类文章及未达法定 薪资的文章则是由版主设定小d，系统将定时删文。 --- 另外，我也想请问板主对於合购文规范执行标准究竟为何？ 我看板规的规定是必须在合购板发文（需符合合购板板规）後始可转入本板，但也常见板 友自行在板上发表「揪团文」後便私下成团了，不知此类文章是否应同受板规之规范？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.242.19.67 ※ 编辑: Perdonare 来自: 111.242.19.67 (10/14 23:20) 同A大和Q大所言，板规对於揪团文的问题一直都未切实执行。 合购板对於合购文虽然规范甚多且严格，但也是出於希望可以尽量保护板友免於受诈欺等 危险之目的，我想本板也是基於同样的想法，才会规范板友必须先在合购板有合格的合购 文後，才能将文章转录於嘉义板。 而合购板本身对於私下成团虽难以明令禁止，但仍是采取不建议的态度。 便宜行事的「揪团文」虽然方便，但仍不免其潜在的危险性，不论是金钱或个人资料皆如 是，为了板友的身家财产，希望板规关於这部分可以再加强宣导、切实执行。 １５.基於劳工基准法，徵才时请遵守现行法规并注意以下规定，以免受罚。 如不符合规定，贴文者将被劣退! (1).依据劳动基准法第21条第1项： 「工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。」 (2).禁止招募歧视（下略） --- 板主您好。 上面是我复制贴上目前的板规第15条，但我认为目前板规的规范仍有不足，只解决了一部 分的问题。 若文章中明确揭示出低於法定薪资的状况，当然可以迳依板规处置；但对於以「面议」、 「请应徵者自行联络商谈」的方式，游走於板规边缘的情况就很难予以规范，因为台面下 的协议内容如何，当事人以外之人并无法得知是否适法。 或许有人会认为这样是否「管太宽」，但自从板上出现过「基本工资与能力高低有关」的 「严重错误认知」言论後，我认为更应该在板规中加强落实宣导正确观念。 且基於保护板友的立场，这类文章更有加以规范的必要。 以批踢踢JOB板、PART-TIME板的板规为例，这类仅写明「面议」、「自行电联」薪资不明 的文章，一律是删文浸水桶的。是以，我才建议可以参考其他相关板的板规来做修订。 另外，也应该请PO文者尽可能详述工作相关细节，而不是以「我只是代PO什麽都不知道」 或「详细情形你自己打电话问」为理由就轻松打发了。 ※ 编辑: Perdonare 来自: 111.242.36.148 (10/15 09:49) 上面关於板规第十五条的内容完全复制自置底板规内容，推测板主指的应该是「不得低於 基本工资」的部分？ 但仅规范此部分我认为犹有不足，理由诚如上述，希望板主可以再扩大第十五条的规范内 容，尽可能达到遵守劳基法并保障板友权益的目标。 ※ 编辑: Perdonare 来自: 111.242.36.148 (10/15 22:31)