※ 引述《TKelevens (全面挑戰)》之銘言： : 我希望公司可以每年稍微提撥個二三十萬設立獎學金 : 並且暑假固定提供名額讓兩位學生參與工地實習並支付薪資 : 若你實習中在工地未能擔任如一般職務 , 我相信濡染之效亦不乏 : 並且你可以在工作中 , 將你看到的問題提問主管 , 主動學習 : 我相信如果你真有熱誠學習並且在不打擾主管一般事務處理的情況之下 : 他們是很熱心為你解答的 小弟對TK大有心想栽培學生的立意深表感動， 不過小弟對這件事卻不是很看好， 畢竟營造公司不是慈善單位或是教育機構， 營造公司是以"營利"為目的， 對於文中所談到的， 由公司另立獎學金來支付學生實習的薪資一事， 小弟倒覺得沒有必要， 畢竟來實習的學生年年不一樣， 實習時間也不長， TK大給予優渥的實習薪資難保學生會將貴公司視為短期打工的肥羊， 況且， 學生是不是真的對這個業界有興趣也是很難判斷的， 培養的計畫可能沒有辦法有這麼理想的情形。 加上在第一線的人員常常會遇到許多突發狀況， 想處理這些狀況勢必要下些重要的決定， 試想，一個營運正常的工地， 有可能會讓實習的人員下某個重要的決定嗎? 就常理來說是不大有機會的， 實習人員頂多參與一些比較無關痛癢的文書， 或是其他不是很重要的現場工作， 想熟悉這個環境是可以啦，至於想在短時間內想真正學得一些專業能力， 講實在話，小弟不是很看好， 畢竟誠如TK大所談到的， 要應徵到一般的監工很容易，要有經驗的主任就不好找了， 經驗一直是我覺得在這個行業內很重要的一個東西， 而且這個行業不是坐在房間裡吹吹冷氣打打MSN就可以勝任的工作， 土木工程的工地講實在話，大概可以說是吹風淋雨、隨call隨到， 至於所謂的排假...只能當作參考而已， 這種環境連專職的監工都會做到想離職了， 實習的學生會有多少的堅持度這個我也不是很樂觀。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.68.19