※ 引述《TKelevens (全面挑战)》之铭言： : 我希望公司可以每年稍微提拨个二三十万设立奖学金 : 并且暑假固定提供名额让两位学生参与工地实习并支付薪资 : 若你实习中在工地未能担任如一般职务 , 我相信濡染之效亦不乏 : 并且你可以在工作中 , 将你看到的问题提问主管 , 主动学习 : 我相信如果你真有热诚学习并且在不打扰主管一般事务处理的情况之下 : 他们是很热心为你解答的 小弟对TK大有心想栽培学生的立意深表感动， 不过小弟对这件事却不是很看好， 毕竟营造公司不是慈善单位或是教育机构， 营造公司是以"营利"为目的， 对於文中所谈到的， 由公司另立奖学金来支付学生实习的薪资一事， 小弟倒觉得没有必要， 毕竟来实习的学生年年不一样， 实习时间也不长， TK大给予优渥的实习薪资难保学生会将贵公司视为短期打工的肥羊， 况且， 学生是不是真的对这个业界有兴趣也是很难判断的， 培养的计画可能没有办法有这麽理想的情形。 加上在第一线的人员常常会遇到许多突发状况， 想处理这些状况势必要下些重要的决定， 试想，一个营运正常的工地， 有可能会让实习的人员下某个重要的决定吗? 就常理来说是不大有机会的， 实习人员顶多参与一些比较无关痛痒的文书， 或是其他不是很重要的现场工作， 想熟悉这个环境是可以啦，至於想在短时间内想真正学得一些专业能力， 讲实在话，小弟不是很看好， 毕竟诚如TK大所谈到的， 要应徵到一般的监工很容易，要有经验的主任就不好找了， 经验一直是我觉得在这个行业内很重要的一个东西， 而且这个行业不是坐在房间里吹吹冷气打打MSN就可以胜任的工作， 土木工程的工地讲实在话，大概可以说是吹风淋雨、随call随到， 至於所谓的排假...只能当作参考而已， 这种环境连专职的监工都会做到想离职了， 实习的学生会有多少的坚持度这个我也不是很乐观。 --

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