給關心美食社社務的社員: 如果你正在看這篇文 我先謝謝你對美食社的關心 我們所提出的儲備幹部目的就是希望讓社員能了解美食社幹部在做些什麼事 幹部間做事的氣氛、風格如何? 並且降低每學期幹部銜接的斷層 進而跟著幹部一起處理一些各自負責的事情 責任其實很輕 也特別強調不要求一定要接下正式幹部 只是希望讓社員能夠對社務參與更多 如果有興趣 再接幹部不遲 如果你還願意再看下去 那我必須告訴你更多 美食社現階段有許多地方根本就是在草創 除了硬體設施外 社課、活動、制度都在重新規畫、嘗試 美食社缺乏傳承 也意謂著沒有傳統的束縛 如果你喜歡領導、創造、從無到有 簡單來說就是創業的精神 那我可以告訴你 這種機會不多 現在加入美食社的幹部團隊是最佳的時機 這學期外燴的重要性在於他綜合了所有我認為美食社目前最需要的元素: 1.向心力的提升 2.訓練幹部執行力 3.網誌經營若成功，菜色、食譜、照片、做菜人資料都得以"傳承" 4.增加社員參與度 5.美食社口碑的建立 這學期外燴若好好打下基礎 美食社以後很有得發展 例如"廚師到你家教你親手做情人節套餐"、"販賣網路訂購產品".... 一旦在外燴口碑建立、幹部執行力提升後 都很有機會實現 如果你看完了這些 並且覺得有興趣 可以寄信告訴我 你對我們的計畫有興趣了解一下 那我可以把你加入我們的幹部隱版 我們所有的社務討論、決策都在這裡進行 當然擔任幹部也有幹部的福利 例如使用廚房的權限(配有鑰匙 可自行來試做) 幹訓出遊、免社費等等.... 但我相信擔任社團幹部過程中的點點滴滴、嬉笑怒罵 才是最值得回憶和感動的地方 在所有的成功以前都必須先承擔比別人多的壓力 在劣勢中你可以學習怎麼運用僅有的優勢 走出自己的風格 美食社幹部群歡迎你的加入~ --

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