※ 引述《winnerj (FQ Coach)》之銘言： : ※ 引述《howshung (庫!)》之銘言： : : 請問獎金是幾代幾啪?? : : 如何計算?? : 賀寶芙的制度挺不容易用幾句話敘述的。 : 大部份的賀寶芙傳銷商其實都是在掙所謂的「零售、批貨』利潤， : 但這部份不是賀寶芙公司出來的，而是自己粉努力地去「買低賣高』從朋友身上掙來的。 : 從各大拍賣網上，就能發現已有許多所謂的上線在賣五折、甚至四幾折的產品。 : 所以上述部份應不能算是獎金。 : 三代5%是蠻主要的組織獎金，只不過要領到這獎金， : 當月先需達到一個不算低的門坎。 : 再上去，升一級，多一筆無限代2%，也就是7%->7%->7%->2%->2%->........ : 升兩級，再多一筆無限代2%，也就是9%->9%->9%->2%->2%->..... : 這無限代的獎金十二萬分的迷人，但晉升門坎頗高， : 更令「常人』難以作到的是，它晉升後仍有每個月的「考核門坎』 : 所以，獎金多半集中於極少數的成員。 1)你對賀寶芙制度的誤解跟解說會誤導想了解的朋友 2)賀寶芙注重零售根推薦(並重) 3)賀寶芙並無買低賣高 ,並無所謂從朋友身上掙萊的 當然你如果選擇當推銷員..也沒人反對 4)並無所謂的"很多"上線在賣五折,請誤誤導, 因長期客戶計劃的執行讓台灣的業積躍升為全賀寶芙目前59國家中排名第四 那些削價的直銷商..老實說是在跟自己的生意過不去 5)傳銷講的是客戶長期愛用, 並無所謂的不算低的門次 如果你是推銷員, 相信你會覺得門坎高, 但如果你是個以愛心為出發, 真正關心你的客戶的果效, 我相信擁有20位忠實的愛用者並不難 6)門坎並不高也不難作到, 賀寶芙去年在台灣成長46%, 賀寶芙的最高位階是"總裁組"..在賀寶芙25年來, 全球已有近800位總裁組產生, 在美國Success雜誌上被比喻為 百萬美金富翁製造機, 在台灣, 過去8年產生9個總裁組 在第9年卻增加了10位總裁, 在今年第10年初已有5位總裁在考核, 所有的事情都是結果論, 並無獎金集中在少數成員的情形, 賀寶芙在每個月產生的推廣跟富豪組, 在today期刊上都有表揚的名單, 賀寶芙的制度非常的簡單, 純粹就是看你幫助了多少人得到效果, 幫助了多少人完成他們的夢想, 當然如果你是個想快速制富,也缺乏愛心的人 那賀寶芙肯定不適合你, 回這篇文章的重點是每家傳銷公司的制度設計 都有他的文化背景, 請不瞭解的人務批評其他傳銷公司的制度, 想瞭解的朋友 應該親自去問問在該公司經營一段時間的人, 找到你認為是你理想中的典範的 直銷商, 去問問他們的經驗, 工作的模式, 這在哪裡可以問到..?? 如果是賀寶芙..你可以在STS中找到答案, 賀寶芙在去年成長46%不是假的.. 前迪士尼集團總裁選擇來到賀寶芙擔任執行長是有原因的 而Dr. David Heber及1998年諾貝爾醫學獎得主Dr. Louis Ignarro 主動選擇來到賀寶芙也都是有原因的(想知道的可以去看1月中的商業週刊) 如果賀寶芙的制度如網有所說存在這麼多問題, 就不會到25年來都不會改變了 做傳銷制度雖然是一環, 但是制度是死的, 電腦會幫你算, 重點是 公司的背景及願景, 產品力及獨特性, 還有你所處的環境及團隊文化 最重要是你的"決心"..這才是左右你在傳銷事業上是否能夠真正成功的關鍵 與大家共勉之 --

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