※ 引述《winnerj (FQ Coach)》之铭言： : ※ 引述《howshung (库!)》之铭言： : : 请问奖金是几代几啪?? : : 如何计算?? : 贺宝芙的制度挺不容易用几句话叙述的。 : 大部份的贺宝芙传销商其实都是在挣所谓的「零售、批货』利润， : 但这部份不是贺宝芙公司出来的，而是自己粉努力地去「买低卖高』从朋友身上挣来的。 : 从各大拍卖网上，就能发现已有许多所谓的上线在卖五折、甚至四几折的产品。 : 所以上述部份应不能算是奖金。 : 三代5%是蛮主要的组织奖金，只不过要领到这奖金， : 当月先需达到一个不算低的门坎。 : 再上去，升一级，多一笔无限代2%，也就是7%->7%->7%->2%->2%->........ : 升两级，再多一笔无限代2%，也就是9%->9%->9%->2%->2%->..... : 这无限代的奖金十二万分的迷人，但晋升门坎颇高， : 更令「常人』难以作到的是，它晋升後仍有每个月的「考核门坎』 : 所以，奖金多半集中於极少数的成员。 1)你对贺宝芙制度的误解跟解说会误导想了解的朋友 2)贺宝芙注重零售根推荐(并重) 3)贺宝芙并无买低卖高 ,并无所谓从朋友身上挣莱的 当然你如果选择当推销员..也没人反对 4)并无所谓的"很多"上线在卖五折,请误误导, 因长期客户计划的执行让台湾的业积跃升为全贺宝芙目前59国家中排名第四 那些削价的直销商..老实说是在跟自己的生意过不去 5)传销讲的是客户长期爱用, 并无所谓的不算低的门次 如果你是推销员, 相信你会觉得门坎高, 但如果你是个以爱心为出发, 真正关心你的客户的果效, 我相信拥有20位忠实的爱用者并不难 6)门坎并不高也不难作到, 贺宝芙去年在台湾成长46%, 贺宝芙的最高位阶是"总裁组"..在贺宝芙25年来, 全球已有近800位总裁组产生, 在美国Success杂志上被比喻为 百万美金富翁制造机, 在台湾, 过去8年产生9个总裁组 在第9年却增加了10位总裁, 在今年第10年初已有5位总裁在考核, 所有的事情都是结果论, 并无奖金集中在少数成员的情形, 贺宝芙在每个月产生的推广跟富豪组, 在today期刊上都有表扬的名单, 贺宝芙的制度非常的简单, 纯粹就是看你帮助了多少人得到效果, 帮助了多少人完成他们的梦想, 当然如果你是个想快速制富,也缺乏爱心的人 那贺宝芙肯定不适合你, 回这篇文章的重点是每家传销公司的制度设计 都有他的文化背景, 请不了解的人务批评其他传销公司的制度, 想了解的朋友 应该亲自去问问在该公司经营一段时间的人, 找到你认为是你理想中的典范的 直销商, 去问问他们的经验, 工作的模式, 这在哪里可以问到..?? 如果是贺宝芙..你可以在STS中找到答案, 贺宝芙在去年成长46%不是假的.. 前迪士尼集团总裁选择来到贺宝芙担任执行长是有原因的 而Dr. David Heber及1998年诺贝尔医学奖得主Dr. Louis Ignarro 主动选择来到贺宝芙也都是有原因的(想知道的可以去看1月中的商业周刊) 如果贺宝芙的制度如网有所说存在这麽多问题, 就不会到25年来都不会改变了 做传销制度虽然是一环, 但是制度是死的, 电脑会帮你算, 重点是 公司的背景及愿景, 产品力及独特性, 还有你所处的环境及团队文化 最重要是你的"决心"..这才是左右你在传销事业上是否能够真正成功的关键 与大家共勉之 --

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