※ 引述《ntustlay (Lay)》之銘言： : 老鼠會:拿自己的血汗錢入會 找人繳錢 上線抽趴數 然後咬下去 : 直銷: : 假設大家都是業務員 獎金是銷售額的30趴 : 今天公司 突然宣布 要加入XX資本流 : 動公司 強制扣除5/6薪水 上繳給5代推薦人 : 也就是 拿本來屬於自己的獎金(血汗錢) 投入老 : 鼠會運作 這樣沒錯吧 : 所以直銷=業務+老鼠會嗎? : ----- : Sent from JPTT on my Sony LT29i. 在一開始的地方 我覺得就很奇怪 你是由結果往回算 若今天你根本沒有第六代 第五代 還是第四代 你怎去領到這些獎金 尤其有些是無限代的 或者領導階層獎金算法不一樣的 按照你的說法 可能就不只分成六份囉~ 現在你的看法 只是把你所販售出去的產品金額 為何你只能領到5% 而上面五代的人 也都能各領5%的問題 這邊的問題 可能需要你來思考看看 若你想要領到你的第二代 第三代 或者領到最高第六代的5% 不是加入會員當直銷商就可以坐著領 你需要學習不少東西 並且帶領你的下線 一步一腳印的學習衝刺 開闊第二代 第三代這樣下去到第六代 而你能領到下面這幾代的5%獎金 是因為你的能力 可以擴展到這麼多代 因此公司給你的獎金 這在保險業務也是有類似的獎金制度 或者其他直銷商也有類似的方式 Nu Skin的六代5%制度 在於讓人瞭解 不會因為上線因為是你的上線 所以領的一定比你多 你只要做夠廣夠深 都是可以隨時超越你上線的收入 而且Nu Skin的獎金制度也是分成三種 一是 你的第一代會員購買產品 你可以抽取5% 二是 你的組織架構所有會員購買產品的總金額 達到一定金額可以領到9%~20% 基本上 經營者都能領到15% 三是 依照你的位階 最高可以領到第六代主任業績的5% 會領到各代主任5%的 就只有第三項而已 其他都是你自己獨領的部分 所以 應該不是用結果論認定 你原本就有30%獎金 因為制度的問題 把你的錢分掉 並沒有這回事 但若你硬要這麼認為 你的錢就是被上面的人瓜分掉 你可以轉換個想法 這5%獎金是上線指導你的學費 讓你快點學習 擴展你自己的下線 而你到時也可以各領這5%獎金的費用 而這也是直銷特別之處 若是這30%都是你自己獨享的話 你上面的老人肯定不太想教你 寧願你自生自滅 以免搶到他們的財路 但若分成六等分給上線們 上線自然一定會很開心主動地教你 畢竟只要你做的好 上線也會跟著好起來~ 這樣想的話 應該可以讓你比較好瞭解吧@@" 有什麼不合適話 或不好聽的話 就請多包涵了 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.177.5.10 原本不是在講獎金制度問題 怎變成價值問題= =? 還有第二個月可以交易額百萬? 一個車子 一個是保養品 價值怎比? 賣車的交易額可以第二個月達到百萬的問題... 倒不如問說 賣車的有辦法兩百 三百 甚至一千麻? 但是這些不是一開始的問題 就不多討論 如果你要針對直銷的獎金制度有疑問 那為何不問問一般人在公司 也許有天你負責一個案件金額有數百萬 你花了兩三個月完成案件 但是此案件完成會增加你的收入 或額外獎金麻? 大致上沒有 你還是繼續領你的薪水 直銷之所以會有人想去努力 就是因為 自己的努力可以看得見 想要多少 就看自己有多努力多拚 況且這獎金制度是你有做才會有 你沒做 就不會有這獎金 而且 從一開始你本來就沒有所謂30%獎金 加加總總 頂多第一代的會員 你最多可以領到25%獎金 哪來的30% 所以這邊又有個問題 跟你講解六代5%的人 是不是表達有問題 或者 當時你有疑問 沒有當下問清楚 所以才跑來這邊怒斥這制度? 不管如何 你是否能理解這制度問題 至少 現在因為這制度而致富的人不少 這是不可否認的 反倒是保險 汽車這類業務致富的 就比較少見 ※ 編輯: lanyatin 來自: 120.106.153.114 (12/17 11:04)