: Txxxxx網友與Fxxxxxxxxx你們說的對，要找制度上網找， : 但我不信你們不會碰到新朋友問你們相同的問題! 讓你文章被鎖我很抱歉 我有一些想法你參考 如果你懶得看! 直接拉到最下面看結論就行了! 台積電為何賣晶圓不賣湯圓? 王永慶蓋醫院難道是他愛住院嗎? 因為市場! 因為有市場! ------------------------------- 回到主題 會問你各家制度的新朋友,只有三種情況 A. 80%都是在閃躲,這不是他心中真正的問題,如何找出他真正的問題,要看直銷商功力 B. 10%是因為你和他交情不夠!他認同直銷! 但不認同你,這是直銷商平時做人的問題! C. 剩下10%才是真正跟你一樣的人! 通常我遇到這些人,我都會叫他直接去找別家公司評估 這依然考驗直銷商的功力!如果直銷商的能力在這產業是前5% 預防針,異議處理,人和做得好!通常8成會再回頭 就算最終沒回頭!也不重要! 這不是我的潛在人選! 這些人不是我的目標市場! 我要說的是! 建議你 放下自己! 把別人當成自己 理解別人的想法 像你這樣理性評估生意不是不可以!像你這樣的人太不多! 尤其許多女生不吃這一套! 但之後做組織一定要感性! 大部份人買保險會找信任的人,而不是上網比較商品,找網友買 所以保險做得好的業務通常是親和力高的,而不是只會分析各家商品的業務 直銷同樣也是 大部份新朋友不會比較各公司後才跟你合作 感覺對了! 就簽了 所以帶團隊時不必糾結比較公司制度這件事 ptt你可以找到很多跟你分析公司制度的人!但你經營事業後!忘掉這些數字比較的東西 這生意其實是人的生意! 每一個高聘都經歷過複雜的人性問題 會做事是基本的! 會做人才是硬道理 只有不斷改變自己的性格! 趨近完美! 讓人願意追隨你,才能上聘!! 我認為你方向完全錯誤,你該比的不是制度文件、產品目錄 你該比的是你推薦人的1.人格 2.格局 3.能力 跟著蝴蝶 你會找到花朵! 跟著蒼蠅 你會飛向廁所! 你的成就=你的努力與投入時間x你自己的能力x推薦人x(公司+制度+產品+團隊) 我覺得重要性應該是 你的努力與投入時間>>你自己的能力>推薦人>(公司+制度+產品+團隊) 你想投入2~3年,所以你的努力與投入時間 是 定值 你的能力資質短期內也是定值 接下來就是看推薦人了 既然你都要花2~3年努力了 為何不花2~3個月找高聘談談 慢慢來...比較快 不過高聘時間寶貴! 要求高! 看人準 你夠強! 他會在你身上扎根 你太弱! 他就會放生你....! 有信心的話你可以試試 結論是: 直接上網找最高聘! 展現你的誠意 成為他的親推 至於怎麼找! 怎麼問出他的 1.人格 2.格局 3.能力 那就是你的工作了! 成為一個讓人願意追隨的leader ! 是這個生意的最高境界!! ※ 編輯: misssandy (27.246.73.63), 03/18/2015 03:30:32