: Txxxxx网友与Fxxxxxxxxx你们说的对，要找制度上网找， : 但我不信你们不会碰到新朋友问你们相同的问题! 让你文章被锁我很抱歉 我有一些想法你参考 如果你懒得看! 直接拉到最下面看结论就行了! 台积电为何卖晶圆不卖汤圆? 王永庆盖医院难道是他爱住院吗? 因为市场! 因为有市场! ------------------------------- 回到主题 会问你各家制度的新朋友,只有三种情况 A. 80%都是在闪躲,这不是他心中真正的问题,如何找出他真正的问题,要看直销商功力 B. 10%是因为你和他交情不够!他认同直销! 但不认同你,这是直销商平时做人的问题! C. 剩下10%才是真正跟你一样的人! 通常我遇到这些人,我都会叫他直接去找别家公司评估 这依然考验直销商的功力!如果直销商的能力在这产业是前5% 预防针,异议处理,人和做得好!通常8成会再回头 就算最终没回头!也不重要! 这不是我的潜在人选! 这些人不是我的目标市场! 我要说的是! 建议你 放下自己! 把别人当成自己 理解别人的想法 像你这样理性评估生意不是不可以!像你这样的人太不多! 尤其许多女生不吃这一套! 但之後做组织一定要感性! 大部份人买保险会找信任的人,而不是上网比较商品,找网友买 所以保险做得好的业务通常是亲和力高的,而不是只会分析各家商品的业务 直销同样也是 大部份新朋友不会比较各公司後才跟你合作 感觉对了! 就签了 所以带团队时不必纠结比较公司制度这件事 ptt你可以找到很多跟你分析公司制度的人!但你经营事业後!忘掉这些数字比较的东西 这生意其实是人的生意! 每一个高聘都经历过复杂的人性问题 会做事是基本的! 会做人才是硬道理 只有不断改变自己的性格! 趋近完美! 让人愿意追随你,才能上聘!! 我认为你方向完全错误,你该比的不是制度文件、产品目录 你该比的是你推荐人的1.人格 2.格局 3.能力 跟着蝴蝶 你会找到花朵! 跟着苍蝇 你会飞向厕所! 你的成就=你的努力与投入时间x你自己的能力x推荐人x(公司+制度+产品+团队) 我觉得重要性应该是 你的努力与投入时间>>你自己的能力>推荐人>(公司+制度+产品+团队) 你想投入2~3年,所以你的努力与投入时间 是 定值 你的能力资质短期内也是定值 接下来就是看推荐人了 既然你都要花2~3年努力了 为何不花2~3个月找高聘谈谈 慢慢来...比较快 不过高聘时间宝贵! 要求高! 看人准 你够强! 他会在你身上扎根 你太弱! 他就会放生你....! 有信心的话你可以试试 结论是: 直接上网找最高聘! 展现你的诚意 成为他的亲推 至於怎麽找! 怎麽问出他的 1.人格 2.格局 3.能力 那就是你的工作了! 成为一个让人愿意追随的leader ! 是这个生意的最高境界!! ※ 编辑: misssandy (27.246.73.63), 03/18/2015 03:30:32