曾經，很瘋狂地拿出紙筆，設定條件：開雙邊、小股東 跟夥伴很白癡的計算公司營收與獎金發放之間的關聯性 得到的結果是：獎金不但不會發爆，而且件數越多，公司盈餘越多 入會以後 課堂上，公司一定會跟每個人說「要成功，必須要當大股東。」 或是利用其他的話術告訴你「唯有晉升，公司的獲利才會與你有關」等.. 總之就是慫恿一定要以大股東的身分入會經營 如果是小股東入場，那位黃前處長可是會在課堂上當眾點名洗臉！ 實際運作開始 如果倒楣被分到薄弱的單邊，「貴人」一般都會說「我們先一起打下半片江山吧」 意思就是叫你只開單邊，也就是說，你將只會收到推薦獎金 真正能賺到錢的「組織、輔導獎金」幾乎可以說是完全與你無關 雖然推薦獎金8000很多，可是一個人，哪有那麼多人脈？ 人脈消耗完畢，沒組織對碰、沒輔導獎金，領不到錢，就只好下車 攤開一位總監的組織圖，一定可以發現很多這種崩潰的組織 但是對於「頭」來說，他依然領得到錢 簡單的總結 大股東進場、每個基期都有上限的碰數(忘了多少?)、 還有組織輔導獎金比值是0.8、開單邊還有像我那已崩潰的組織等... 這間公司的獎金制度跟操作手法是很高明的 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.25.118 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/DirectSales/M.1436473634.A.627.html (tkdmaf 刪除 GBXJOEL 的推文: 有廣告其他公司疑慮)