曾经，很疯狂地拿出纸笔，设定条件：开双边、小股东 跟夥伴很白痴的计算公司营收与奖金发放之间的关联性 得到的结果是：奖金不但不会发爆，而且件数越多，公司盈余越多 入会以後 课堂上，公司一定会跟每个人说「要成功，必须要当大股东。」 或是利用其他的话术告诉你「唯有晋升，公司的获利才会与你有关」等.. 总之就是怂恿一定要以大股东的身分入会经营 如果是小股东入场，那位黄前处长可是会在课堂上当众点名洗脸！ 实际运作开始 如果倒楣被分到薄弱的单边，「贵人」一般都会说「我们先一起打下半片江山吧」 意思就是叫你只开单边，也就是说，你将只会收到推荐奖金 真正能赚到钱的「组织、辅导奖金」几乎可以说是完全与你无关 虽然推荐奖金8000很多，可是一个人，哪有那麽多人脉？ 人脉消耗完毕，没组织对碰、没辅导奖金，领不到钱，就只好下车 摊开一位总监的组织图，一定可以发现很多这种崩溃的组织 但是对於「头」来说，他依然领得到钱 简单的总结 大股东进场、每个基期都有上限的碰数(忘了多少?)、 还有组织辅导奖金比值是0.8、开单边还有像我那已崩溃的组织等... 这间公司的奖金制度跟操作手法是很高明的 --

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