這感覺上就像上班一樣…… ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言： : 我看很多直銷商聘階很高但都不說自己賺多少 我看公司高階主管職位很高，但都不說自己年薪多少 : 要是以後政府規定直銷商損益都要透明 要是以後政府規定所有勞工的損益都要透明 : 比照企業財報，連產品、會議支出，借貸成本等都要列入 包括個人薪資，連勞健保、餐費、交通費、房租房貸這些支出都要列入 : 就能看出哪個直銷不用負債也會成功吧？這樣有盲點嗎？ 就能看出去哪間公司上班比較划算了 這種方式盲點就在於，為什麼很多直銷公司、團隊要搞得好像什麼信仰一樣， 不就是因為要強化直銷公司對直銷商的約束力嗎？ 就連公司對員工都沒辦法做到這種事了，就不要說對直銷商控制力更弱的直銷公司了吧！ 退一步講，就算列出來了真的就有參考價值嗎？ 我在台灣最大的積體電路公司，看到領一樣的年薪、一樣的職稱， 有人做得要死，有人每天團購，搞得辦公桌像發貨中心一樣， 這些都是數字沒辦法表現的吧？ 再說現在新聞三不五時就在報，哪個政府官員有財產疑雲，海外有幾億幾億的， 如果政府對官員的收入都沒辦法透明，還要靠爆料新聞才知道要去查的話， 你會期待政府去審核直銷公司提出來的這些收益資料嗎？ 不如直接要求邀約你經營直銷的朋友，讓你知道他大概的收支， 提不出來的就是有問題，查證幾個人，總比查證全台灣的公司來得容易吧？ 再好的公司也有屎缺，同樣再透明的直銷公司，也有那種會害死你的團隊啊， 都跟你說是人跟人的事業了，不是嗎？ （我就幹過這種事，跟推薦人借年度進貨單和扣繳憑單來看） -- 別人尊重你，是因為他很優秀，而不是你很優秀。 同樣地，唾棄別人、批評別人，也不會讓自己變得優秀。 --

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