这感觉上就像上班一样…… ※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言： : 我看很多直销商聘阶很高但都不说自己赚多少 我看公司高阶主管职位很高，但都不说自己年薪多少 : 要是以後政府规定直销商损益都要透明 要是以後政府规定所有劳工的损益都要透明 : 比照企业财报，连产品、会议支出，借贷成本等都要列入 包括个人薪资，连劳健保、餐费、交通费、房租房贷这些支出都要列入 : 就能看出哪个直销不用负债也会成功吧？这样有盲点吗？ 就能看出去哪间公司上班比较划算了 这种方式盲点就在於，为什麽很多直销公司、团队要搞得好像什麽信仰一样， 不就是因为要强化直销公司对直销商的约束力吗？ 就连公司对员工都没办法做到这种事了，就不要说对直销商控制力更弱的直销公司了吧！ 退一步讲，就算列出来了真的就有参考价值吗？ 我在台湾最大的积体电路公司，看到领一样的年薪、一样的职称， 有人做得要死，有人每天团购，搞得办公桌像发货中心一样， 这些都是数字没办法表现的吧？ 再说现在新闻三不五时就在报，哪个政府官员有财产疑云，海外有几亿几亿的， 如果政府对官员的收入都没办法透明，还要靠爆料新闻才知道要去查的话， 你会期待政府去审核直销公司提出来的这些收益资料吗？ 不如直接要求邀约你经营直销的朋友，让你知道他大概的收支， 提不出来的就是有问题，查证几个人，总比查证全台湾的公司来得容易吧？ 再好的公司也有屎缺，同样再透明的直销公司，也有那种会害死你的团队啊， 都跟你说是人跟人的事业了，不是吗？ （我就干过这种事，跟推荐人借年度进货单和扣缴凭单来看） -- 别人尊重你，是因为他很优秀，而不是你很优秀。 同样地，唾弃别人、批评别人，也不会让自己变得优秀。 --

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