※ 引述《justice1112 (斜樁)》之銘言： : ※ 引述《nimala1004 (向日葵)》之銘言： : : 如題~~~ : : A.器官移植,等級為極重度,但手腳正常,無法從事熬夜及搬運重物等工作!! : : B.肢體障礙 : : C.官能障礙 : : 若各位是掌櫃的,會錄用哪種障礙人士當店小二呢?? : : 感激各位能替本人解惑~~~~! : 不知道你為什麼透過這種條件邏輯性選項來做分類， : 然後置入一個勞動情境中做條件的區分? : 如果都已經做了這樣評價性的區分了， : 我還真想問，在這樣工作中那麼其他障別的可能性呢? : 身心障礙者的類別若是基於社會資源分配或管理而做分類， : 我不反對。但看到這問題我卻質疑， : 並沒有看到這份工作較細膩的描述與考量， : 而快速的、簡化的用單純分類為篩選與評價的機制， : 豈不正是將各類別身心障礙中各種不同限制， : 驅趕至一個污名化、刻板化的象限中，等著被安排置入未知的勞動市場中。 : ** : 身心障礙者的置入就業，是勞動市場中一種不平等的篩選機制， : 如果要消除這樣的不平等，就得認識， : 勞動條件的「完整性」成為選「才」的評價，是造成這不平等的根源。 : 資本主義中最大的謊言就是， : 勞動條件愈是缺乏的人，愈是得進入被評價、篩選、修正， : 這就是經濟學中的供應滯銷與外部成本概念， : 明知其有失允當卻習以為常。 : 對身心障礙者的差異是本質還是環境的，都無從認識起了， : 還把勞動市場根據種種限制做分類， : 等待被分配的身心障礙者， : 這樣簡便的程序與便宜手段， : 工作「權利」早就被美其名的藉服務之名而行被邊緣化之實， : 成為資源篩選後的「福利」了。 : 該做的是如何在勞動環境中建立一個平等的互識， : 而不是在工作中，成為被消滅性的選項。 : ** : 如果你是非障者，或許這個回應看起來是嚴肅的， : 但我想或許你是無心的，你的疑惑不是在於該選誰，而是該認識誰。 : 如果你是身障者，我們的限制，應該是和老闆同事互相所認識的， : 要是我們都沒開啟對話，顧慮太多而被不理解，多少也得負些責任。 : 如果你是身心障礙相關的工作者，那真的標準得提高點了， : 如果還是不打算認識結構性，為了便宜行事而直接這樣技術化的操作， : 可能回學校當學生比較好。 : 如果是身心障礙勞動者，不要被主流環境的選才條件、條件定義等等， : 框住了自己的選擇，挪動你的位置，就是在於認識自己，而非懷疑自己， : 與非障者互相認識，雖然是辛苦的， : 但絕對是必經的歷程而不是成為擠壓自己的挫折來源。 基本上，標準化制度對身障者適不適用是個問題 更甚者，連非身障者不適用的可能性也很高 整體勞動工作制度在標準化被約束了很多 我們可以講說：某某人對電腦系統管理很強 只是沒有通過考試，而無法錄取 就如同店小二一般 A：手腳正常，這當然可以，但是不想給他錄取的卻有一堆理由 需要熬夜？？請問哪一家店需要熬夜？？當然，也有需要熬夜的店 不過真的很少，搬運重物，一兩個盤子杯子會有多重？？ 其實，業者先入為主的觀點並沒有錯， 我們都心裡有數不是嗎？？怕我們作不好 可是，我們又何嘗不怕自己作不好？？ --

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