※ 引述《justice1112 (斜桩)》之铭言： : ※ 引述《nimala1004 (向日葵)》之铭言： : : 如题~~~ : : A.器官移植,等级为极重度,但手脚正常,无法从事熬夜及搬运重物等工作!! : : B.肢体障碍 : : C.官能障碍 : : 若各位是掌柜的,会录用哪种障碍人士当店小二呢?? : : 感激各位能替本人解惑~~~~! : 不知道你为什麽透过这种条件逻辑性选项来做分类， : 然後置入一个劳动情境中做条件的区分? : 如果都已经做了这样评价性的区分了， : 我还真想问，在这样工作中那麽其他障别的可能性呢? : 身心障碍者的类别若是基於社会资源分配或管理而做分类， : 我不反对。但看到这问题我却质疑， : 并没有看到这份工作较细腻的描述与考量， : 而快速的、简化的用单纯分类为筛选与评价的机制， : 岂不正是将各类别身心障碍中各种不同限制， : 驱赶至一个污名化、刻板化的象限中，等着被安排置入未知的劳动市场中。 : ** : 身心障碍者的置入就业，是劳动市场中一种不平等的筛选机制， : 如果要消除这样的不平等，就得认识， : 劳动条件的「完整性」成为选「才」的评价，是造成这不平等的根源。 : 资本主义中最大的谎言就是， : 劳动条件愈是缺乏的人，愈是得进入被评价、筛选、修正， : 这就是经济学中的供应滞销与外部成本概念， : 明知其有失允当却习以为常。 : 对身心障碍者的差异是本质还是环境的，都无从认识起了， : 还把劳动市场根据种种限制做分类， : 等待被分配的身心障碍者， : 这样简便的程序与便宜手段， : 工作「权利」早就被美其名的藉服务之名而行被边缘化之实， : 成为资源筛选後的「福利」了。 : 该做的是如何在劳动环境中建立一个平等的互识， : 而不是在工作中，成为被消灭性的选项。 : ** : 如果你是非障者，或许这个回应看起来是严肃的， : 但我想或许你是无心的，你的疑惑不是在於该选谁，而是该认识谁。 : 如果你是身障者，我们的限制，应该是和老板同事互相所认识的， : 要是我们都没开启对话，顾虑太多而被不理解，多少也得负些责任。 : 如果你是身心障碍相关的工作者，那真的标准得提高点了， : 如果还是不打算认识结构性，为了便宜行事而直接这样技术化的操作， : 可能回学校当学生比较好。 : 如果是身心障碍劳动者，不要被主流环境的选才条件、条件定义等等， : 框住了自己的选择，挪动你的位置，就是在於认识自己，而非怀疑自己， : 与非障者互相认识，虽然是辛苦的， : 但绝对是必经的历程而不是成为挤压自己的挫折来源。 基本上，标准化制度对身障者适不适用是个问题 更甚者，连非身障者不适用的可能性也很高 整体劳动工作制度在标准化被约束了很多 我们可以讲说：某某人对电脑系统管理很强 只是没有通过考试，而无法录取 就如同店小二一般 A：手脚正常，这当然可以，但是不想给他录取的却有一堆理由 需要熬夜？？请问哪一家店需要熬夜？？当然，也有需要熬夜的店 不过真的很少，搬运重物，一两个盘子杯子会有多重？？ 其实，业者先入为主的观点并没有错， 我们都心里有数不是吗？？怕我们作不好 可是，我们又何尝不怕自己作不好？？ --

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