※ 引述《prund (蜻蜓寶貝～＊)》之銘言： : : 2.身心中度障礙者，政府補助自己應繳納費用的1/2 : : 3.身心輕度障礙者，政府補助自己應繳納費用的1/4 : : 4.榮眷、榮民遺眷之眷屬保費為定額330元 : : 5.及地區人口保費為定額659元 : 所以，我健保部分在公司可以加保，但是我應該要跟公司說我領有身心障礙手冊， : 讓公司去幫我辦理政府全額補助的部分嗎? : 還是我自己要去健保局問，自己去處理呢? 基本上當你從這家公司加保的時候 公司所在地的勞工局（還是勞保局，忘了） 就會發函給公司人事負責人員 請承辦人員跟你要殘障手冊 所以就算你不講你有殘障手冊 公司也一定會知道 目前100人以上的公司 每滿100人要聘用領有殘障手冊的人1人 否則就得繳缺額一個人17280（好像是最低薪資的金額吧）給勞工局（變相的罰款） 而承辦人員申報你的身份是殘障人士時 自然你是重度的，員工應納金額就會是「零」了 每個月勞保局會寄來上個月的應繳保費（雇主負擔部分+員工繳納部分的合計） 你在勞保局的系統中屬於不需要繳納的 那寄來的繳費通知單自然也不會多這筆錢 所以如果不是承辦人員作業錯誤，那就是「他誆你」 所以問一下承辦人員你的勞健保費用的問題 確認一下是他忘了把你的保費改成0 或者是使用系統計算薪資的，忘了去改你的身份別為殘障人士 : : 勞工可意願是否每月從薪資上提繳?% (這個是不強迫的) : 這部份，剛進公司的時候， : 應收帳款兼人事小姐的姊姊幫我加勞健保的時候，我有看到有勾選，雇主提繳6%， : 可是我沒看到，勞工可願意是否每月從薪資上提繳 @@ 關於勞退提撥的金額 就真的是公司坑你們這些員工了 基本上雇主提繳的金額 是不能視為薪資的 所以你的薪資總額怎麼會是a+b+....（b不能加進去） 如果是你講錯了，那是員工自提的話 那也應該是放在減項，不會是加項才對（因為是你自己要扣的） 最基層的員工其實是目前最被剝削的一群人 雇主往往遊走在法律邊緣 因為現實的狀況，一般的小型企業也不怎麼賺錢 完全比照勞基法的話，你可以瞭解的短少金額加上隱形你看不到的金額 大約得多個10%以上的成本了 所以不管你去那邊工作，還是會碰到類似的狀況 只是老闆偷多偷少的問題 找一個真的穩定的工作才是最重要的 所以你現在可以立即去做的 就是去確認清楚你的勞保、健保的費用有沒有錯 至少一個月可以多個500元 至於勞退的問題 除非你不想做了 否則要是真的公司要坑你這個部分 你也拿他沒辦法 因為這種事情只能向勞工局申訴 申訴之後你大概也不用做了（鐵定是被資遣的） 如果你真的覺得這筆錢得拿回來 那就好好地保存你的每一張薪資條 等哪一天你不想做的時候 去申訴，那整筆凹回來了 不過你在公司內鐵定是會被罵的很慘的 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.216.201