※ 引述《prund (蜻蜓宝贝～＊)》之铭言： : : 2.身心中度障碍者，政府补助自己应缴纳费用的1/2 : : 3.身心轻度障碍者，政府补助自己应缴纳费用的1/4 : : 4.荣眷、荣民遗眷之眷属保费为定额330元 : : 5.及地区人口保费为定额659元 : 所以，我健保部分在公司可以加保，但是我应该要跟公司说我领有身心障碍手册， : 让公司去帮我办理政府全额补助的部分吗? : 还是我自己要去健保局问，自己去处理呢? 基本上当你从这家公司加保的时候 公司所在地的劳工局（还是劳保局，忘了） 就会发函给公司人事负责人员 请承办人员跟你要残障手册 所以就算你不讲你有残障手册 公司也一定会知道 目前100人以上的公司 每满100人要聘用领有残障手册的人1人 否则就得缴缺额一个人17280（好像是最低薪资的金额吧）给劳工局（变相的罚款） 而承办人员申报你的身份是残障人士时 自然你是重度的，员工应纳金额就会是「零」了 每个月劳保局会寄来上个月的应缴保费（雇主负担部分+员工缴纳部分的合计） 你在劳保局的系统中属於不需要缴纳的 那寄来的缴费通知单自然也不会多这笔钱 所以如果不是承办人员作业错误，那就是「他诓你」 所以问一下承办人员你的劳健保费用的问题 确认一下是他忘了把你的保费改成0 或者是使用系统计算薪资的，忘了去改你的身份别为残障人士 : : 劳工可意愿是否每月从薪资上提缴?% (这个是不强迫的) : 这部份，刚进公司的时候， : 应收帐款兼人事小姐的姊姊帮我加劳健保的时候，我有看到有勾选，雇主提缴6%， : 可是我没看到，劳工可愿意是否每月从薪资上提缴 @@ 关於劳退提拨的金额 就真的是公司坑你们这些员工了 基本上雇主提缴的金额 是不能视为薪资的 所以你的薪资总额怎麽会是a+b+....（b不能加进去） 如果是你讲错了，那是员工自提的话 那也应该是放在减项，不会是加项才对（因为是你自己要扣的） 最基层的员工其实是目前最被剥削的一群人 雇主往往游走在法律边缘 因为现实的状况，一般的小型企业也不怎麽赚钱 完全比照劳基法的话，你可以了解的短少金额加上隐形你看不到的金额 大约得多个10%以上的成本了 所以不管你去那边工作，还是会碰到类似的状况 只是老板偷多偷少的问题 找一个真的稳定的工作才是最重要的 所以你现在可以立即去做的 就是去确认清楚你的劳保、健保的费用有没有错 至少一个月可以多个500元 至於劳退的问题 除非你不想做了 否则要是真的公司要坑你这个部分 你也拿他没办法 因为这种事情只能向劳工局申诉 申诉之後你大概也不用做了（铁定是被资遣的） 如果你真的觉得这笔钱得拿回来 那就好好地保存你的每一张薪资条 等哪一天你不想做的时候 去申诉，那整笔凹回来了 不过你在公司内铁定是会被骂的很惨的 --

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