看到這則新聞 讓我心裡有點疑問想法 1該法案的效果 依據該法案若是企業可以任意解雇員工，將增加企業雇用新進員工的誘因，企業比較 容易找到適合的員工，員工也比較容易找到較適合的工作，而大學畢業生也比較容易 找到工作。 但若是企業可以在兩年內任意解雇員工，是否造成企業不會長期雇用員工？是否會造 成公司不斷地以新進員工取代資深員工的現象？如此是否將會造成長期就業降低？而 當民眾無法獲得長期穩定的工作，是否會造成社會福利上的問題？ 2.市場決定 政府的角色是要建立一個完善的市場環境，讓市場機制自由運作。而政府該建立的是 讓企業可以自由解雇員工的環境？還是讓企業不能任意解雇員工的環境。 3.台灣的環境 台灣的勞動基準法也規定企業不得任意解雇員工，可是台灣的企業普遍有試用期的規 定？台灣的試用期是否合理？ ※ 引述《TonyDog (湯尼狗：團結真有力！)》之銘言： : 去年法國暴動過後，法國政府新推出許多新政策。之前有提過。 : 而現在法國在郊區青年暴動之後，又出現了知識份子尤其是大學 : 生階層的大型示威抗議運動。目前正方興未艾。 : 事件的原委是這樣的。 : 法國的社會福利與勞動法制對於勞工的保障甚為完備，法律對於 : 簽訂無期限雇用契約（CDI ）的勞工保障很多，試用期是三個月， : 企業一決定要用你，必須付出很多的資源。例如提撥勞退休金、 : 負擔部分的國民健康保險費、每年固定的有給休假、一週三十五 : 工時，不能隨便解雇（必需要有法定正當理由）、解雇需在法定 : 期限前預告、解雇後有補償金...等等保障。 : 法律對勞工的保障過於完備，相對而言，也就增加了企業的用人 : 成本，企業只願意簽訂CDD（Contrat a Duree determinee ，附 : 期限雇用契約），而不願意簽訂CDI（Contrat a Duree : indeterminee）。但是問題不僅於此。即便是企業與勞工簽定CDD， : 依據法國的法律，期限最長也只能18個月，而且期限滿了以後， : 最多只能再簽一次。也就是最多36個月後，公司要是沒跟你簽CDI， : 你就只好拍拍屁股走人。 : 所以法國的企業一般都不願意與勞方簽訂CDI契約，而偏好於簽 : 訂CDD ，又因為CDD 也有種種限制，導致法國年輕人失業情況甚 : 為嚴重。官方資料顯示法國26歲以下的年輕人失業率高達23% 。 : 這種失業率絕非是在台灣幸福的我們所可以想像的。 : 為了解除法國企業資方用人的顧慮，法國政府才推出一項新制度， : 叫做「初次雇用契約」（CPE，Contrat Premiere Embauche）。 : 這項法案是在法國政府提出的一整套「機會均等法案」（Projet : de loi pour l'egalite des chances）之下。這個法案於三月九 : 日在法國上下議院都獲得通過。法案的全文在此：http://0rz.net/13186 : 有興趣者請參照。 : CPE 制度主要內容是針對改善現行勞動法典的規定做若干的修正。 : 企業規模係擁有20人以上勞工的企業，於雇用26歲以下的年輕人 : 時，CDI 的試用期三個月將自動延長為兩年。同時在兩年的試用 : 期中，企業可以不附任何理由解雇勞工。為了鼓勵企業多晉用年 : 輕人，凡簽訂CPE 的企業，政府將給予教育訓練補助以及融資的 : 優惠。 : 簡言之，法國政府的目的在於消除企業雇用勞工、簽訂契約的重 : 重法規限制，進行規制緩和。但是這一個「美意」，卻不為年輕 : 人所接受。反對的學生們認為，這個法律只不過是給企業創造了 : 更多隨手可丟棄的廉價勞工罷了。不但對於就業市場的促進沒有 : 幫助，對於年輕人的權益，亦無所助益。因此，才有了這次的風 : 波。 : 這又是一個政府以公權力試圖要調整市場供需的案例。 --

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