看到这则新闻 让我心里有点疑问想法 1该法案的效果 依据该法案若是企业可以任意解雇员工，将增加企业雇用新进员工的诱因，企业比较 容易找到适合的员工，员工也比较容易找到较适合的工作，而大学毕业生也比较容易 找到工作。 但若是企业可以在两年内任意解雇员工，是否造成企业不会长期雇用员工？是否会造 成公司不断地以新进员工取代资深员工的现象？如此是否将会造成长期就业降低？而 当民众无法获得长期稳定的工作，是否会造成社会福利上的问题？ 2.市场决定 政府的角色是要建立一个完善的市场环境，让市场机制自由运作。而政府该建立的是 让企业可以自由解雇员工的环境？还是让企业不能任意解雇员工的环境。 3.台湾的环境 台湾的劳动基准法也规定企业不得任意解雇员工，可是台湾的企业普遍有试用期的规 定？台湾的试用期是否合理？ ※ 引述《TonyDog (汤尼狗：团结真有力！)》之铭言： : 去年法国暴动过後，法国政府新推出许多新政策。之前有提过。 : 而现在法国在郊区青年暴动之後，又出现了知识份子尤其是大学 : 生阶层的大型示威抗议运动。目前正方兴未艾。 : 事件的原委是这样的。 : 法国的社会福利与劳动法制对於劳工的保障甚为完备，法律对於 : 签订无期限雇用契约（CDI ）的劳工保障很多，试用期是三个月， : 企业一决定要用你，必须付出很多的资源。例如提拨劳退休金、 : 负担部分的国民健康保险费、每年固定的有给休假、一周三十五 : 工时，不能随便解雇（必需要有法定正当理由）、解雇需在法定 : 期限前预告、解雇後有补偿金...等等保障。 : 法律对劳工的保障过於完备，相对而言，也就增加了企业的用人 : 成本，企业只愿意签订CDD（Contrat a Duree determinee ，附 : 期限雇用契约），而不愿意签订CDI（Contrat a Duree : indeterminee）。但是问题不仅於此。即便是企业与劳工签定CDD， : 依据法国的法律，期限最长也只能18个月，而且期限满了以後， : 最多只能再签一次。也就是最多36个月後，公司要是没跟你签CDI， : 你就只好拍拍屁股走人。 : 所以法国的企业一般都不愿意与劳方签订CDI契约，而偏好於签 : 订CDD ，又因为CDD 也有种种限制，导致法国年轻人失业情况甚 : 为严重。官方资料显示法国26岁以下的年轻人失业率高达23% 。 : 这种失业率绝非是在台湾幸福的我们所可以想像的。 : 为了解除法国企业资方用人的顾虑，法国政府才推出一项新制度， : 叫做「初次雇用契约」（CPE，Contrat Premiere Embauche）。 : 这项法案是在法国政府提出的一整套「机会均等法案」（Projet : de loi pour l'egalite des chances）之下。这个法案於三月九 : 日在法国上下议院都获得通过。法案的全文在此：http://0rz.net/13186 : 有兴趣者请参照。 : CPE 制度主要内容是针对改善现行劳动法典的规定做若干的修正。 : 企业规模系拥有20人以上劳工的企业，於雇用26岁以下的年轻人 : 时，CDI 的试用期三个月将自动延长为两年。同时在两年的试用 : 期中，企业可以不附任何理由解雇劳工。为了鼓励企业多晋用年 : 轻人，凡签订CPE 的企业，政府将给予教育训练补助以及融资的 : 优惠。 : 简言之，法国政府的目的在於消除企业雇用劳工、签订契约的重 : 重法规限制，进行规制缓和。但是这一个「美意」，却不为年轻 : 人所接受。反对的学生们认为，这个法律只不过是给企业创造了 : 更多随手可丢弃的廉价劳工罢了。不但对於就业市场的促进没有 : 帮助，对於年轻人的权益，亦无所助益。因此，才有了这次的风 : 波。 : 这又是一个政府以公权力试图要调整市场供需的案例。 --

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