※ 引述《travelfox (積極)》之銘言： : 轉貼自BBC中文網 : http://news.bbc.co.uk/chinese/trad/hi/newsid_4840000/newsid_4843300/4843396.stm : 這部勞工法准許雇主在兩年試用期內的任何時候解除與26歲以下員 : 工所簽訂的勞務和約，而雇主無需做出任何解釋或事先發出警告。 : 政府說，這部法將會鼓勵雇主聘用年青人。 : 但是，學生擔心這會使法國的就業市場變得不穩定。目前，該國18 : 歲到25歲的年輕人當中已經有20%未能就業。 : 轉貼自Yahoo!奇摩新聞 : http://tw.news.yahoo.com/060326/195/2z3t0.html : 新勞工法讓法國雇主可以在任何情況下，解雇26歲以下任職未滿兩 : 年的新勞工，這對於以打零工為主業的法國社會新鮮人是一大打擊， : 新法也為了減輕過去勞工法耗費社會福利經費的缺點，避免未來社福 : 系統成為國家預算的無底洞，而面對新法引發的爭議，維勒班表示， : 政府可以延長工作試用期，並提供被解雇後的職業訓練課程，不過學 : 生和工會依然不滿，揚言在28日發動大規模罷工和罷課活動，內政 : 部也呼籲雙方冷靜以對，不要讓罷工示威，賠上法國的國際形象。 : 所以法國強硬的推動新勞工法的好處是 : 1.可以鼓勵雇主聘用年青人 : 但是這不就可以降低18~25歲的年青人的失業率嗎 : 為什麼原文還說學生會擔心 那正在上班的年輕人應該會很不爽 而且那些人應該是多數吧 : 雖然雇主有權可以任意解雇26歲以下任職未滿兩年的勞工 : 可是我是雇主的話我也不會任意使用這項權力啊 : 培養一個勞工也是有成本的不是嗎 是啊 不過多一個選擇的權利 對雇主來說就是多一個好處吧 不會任意使用不表示不使用 P.S. 我沒注意法國罷工的問題 純看到文章回應 : 2.可以降低社福的經費 : 我對這感到好奇 所以去找了舊的勞工法 : http://www.idic.gov.tw/html/france.htm#04 : 這邊有一部分 在勞工法規下面 : 感覺法國的勞工真的享有蠻多福利的 : 既然法國的情況是這樣 : 那麼臺灣的勞工呢? : 雇主是不是可以任意的解雇員工 : 我實在對這方面的問題沒概念 : 有人願意花點時間分享一下嗎 : 或是引用老師上課的時候對這方面的問題的看法 : 謝謝 --

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